동아에스티 동아ST 2026년 하반기 정기채용

마감됨정규직 (수습 3개월)신입·경력 (직무별 상이)초대졸 이상 (졸업예정자 가능, 직무별 상이)서울 동대문구 천호대로 64 (용두동)회사 내규에 따름

동아에스티가 2026년 하반기 정기채용으로 신입·경력 정규직을 9월 13일까지 모집합니다.

동아에스티 2026 하반기 정기채용 문항 분석

문항이 묻는 것과 쓰는 순서를 정리했어요

📋 자소서 문항 뜯어보기

확인된 4개 · 공고 원문도 함께 확인해 주세요

확인된 문항 4개는 모두 「신입/경력 공통」 문항이에요

지원하실 직군의 문항이 맞는지 공고 원문에서 한 번 더 확인해 주세요.

📘문항이 4개인데 경험을 어떻게 나눠 쓸까같은 경험을 여러 문항에 쓰면 읽는 사람은 바로 알아봅니다 · 무료→

이 문항이 진짜 묻는 것
이 문항은 표면적으로 '지원 동기'와 '입사 후 목표'를 묻지만, 읽는 사람이 실제로 확인하려는 것은 두 가지입니다. 첫째, 지원자가 동아에스티라는 회사를 구체적으로 이해하고 선택했는지, 아니면 '제약업계 취업'을 원하는 것인지입니다. '동아ST를 선택한 이유'라고 명시했으므로, 회사 이름을 바꿔도 성립하는 문장은 이 문항의 절반만 답한 것입니다. 둘째, '꿈'이라는 단어를 썼다는 점에 주목하세요. 단순한 직무 목표가 아니라 지원자가 이 회사 안에서 어떤 사람으로 성장하고 싶은지, 그 방향이 회사의 방향과 맞닿아 있는지를 봅니다. '열심히 하겠다'는 다짐으로 끝내면 목표가 아니라 각오로 읽히고, '글로벌 신약 개발에 기여하겠다'처럼 너무 크게 쓰면 꿈이 아니라 구호로 읽힙니다.

이런 실수가 많아요
첫째, 회사 이름만 바꾸면 다른 회사에도 쓸 수 있는 이유를 씁니다. '제약업계를 선택한 이유'를 쓰고 동아에스티를 끼워 넣는 구조인데, 이렇게 쓰면 이 회사를 선택한 이유가 아니라 업계를 선택한 이유로 읽혀 오히려 약합니다. 둘째, '꿈'을 '각오'로 대체합니다. '최선을 다해 성장하겠습니다', '회사에 보탬이 되겠습니다'처럼 쓰면 꿈이 아니라 다짐이 되고, 문항이 명시적으로 요구한 '이루고 싶은 꿈'에 답하지 않은 것입니다. 셋째, 이유와 꿈이 서로 연결되지 않습니다. 이유에서는 R&D를 언급하고 꿈에서는 영업 목표를 쓰는 식으로 두 파트가 따로 놀면, 지원자가 자신의 방향을 정리하지 못한 것처럼 읽힙니다. 넷째, 출처를 확인하지 않은 회사 정보를 단정적으로 씁니다. 동아에스티의 사업 구조나 파이프라인 현황 등을 쓸 때는 반드시 회사 홈페이지·공시에서 직접 확인하고 쓰세요. 면접에서 '어디서 보셨어요?'라는 질문을 받을 때 답하지 못하면 그 문장이 오히려 약점이 됩니다.

안 좋은 문장 예시
“"동아에스티는 국내 제약업계를 대표하는 기업으로, 저는 이곳에서 열심히 배우고 성장하여 회사 발전에 기여하는 인재가 되고 싶습니다." — 이 문장은 '동아에스티를 선택한 이유'가 빠져 있고, '꿈'이 아니라 '각오'로 채워져 있습니다. '국내 제약업계를 대표하는 기업'은 다른 대형 제약사에도 그대로 쓸 수 있는 표현이어서 이 회사를 선택한 근거가 되지 않으며, '열심히 배우고 기여하겠다'는 방향이 없는 다짐이어서 문항이 요구한 '이루고 싶은 꿈'에 답하지 않은 것입니다.”

💡 500자는 생각보다 짧습니다. 분량 배분을 먼저 정하고 쓰세요. 권장 구조는 다음과 같습니다. 「동아에스티를 선택한 이유 — 회사 특정 근거 150자 → 그 이유가 내 경험·관심과 연결되는 지점 150자 → 입사 후 이루고 싶은 꿈 — 구체적 역할과 방향 150자 → 마무리 한 줄 50자」입니다. 이유 파트(150자)에서 가장 흔한 실수는 '제약업계 1위', '오랜 역사' 같은 수식어를 쓰는 것입니다. 대신 동아에스티가 완제 의약품 제조와 오픈이노베이션 방식의 R&D를 병행한다는 사업 구조(출처: 채용공고)처럼, 지원하는 직무와 직접 연결되는 특징을 한 가지만 골라 쓰세요. 쓸 재료가 떠오르지 않을 때는 다음 장면을 떠올리세요. '내가 이 회사를 처음 알게 된 계기가 무엇이었나', '지원 직무와 관련해 내가 직접 경험하거나 공부한 것 중 이 회사의 어떤 부분과 겹치는가', '5년 뒤 내가 이 회사에서 맡고 싶은 구체적인 일이 무엇인가'입니다. 이 세 질문에 짧게라도 답할 수 있으면 재료는 충분합니다. 숫자는 억지로 넣지 않아도 됩니다. 500자 안에서 숫자를 넣으려면 '입사 3년 안에', '직무 경험 2년' 같은 시간 단위나 전후 비교('공부 전에는 몰랐던 GMP 공정의 흐름을 직접 실습하며 이해했다')로 대신하면 충분합니다. 꿈 파트(150자)는 직무 이름을 반복하는 것보다, 내가 이 회사 안에서 어떤 문제를 해결하는 사람이 되고 싶은지를 한 문장으로 쓰는 것이 더 선명하게 읽힙니다. 마지막 50자는 다짐이 아니라 앞에서 쓴 이유와 꿈을 한 줄로 묶는 연결 문장으로 쓰세요.

이 문항이 진짜 묻는 것
표면적으로는 취미를 묻지만, 읽는 사람이 실제로 확인하려는 것은 '이 사람이 자기 관심사를 어떻게 행동으로 연결하는가'입니다. 취미 자체가 아니라 '활용'이라는 단어가 핵심인데, 많은 지원자가 이 단어를 그냥 지나칩니다. '독서를 좋아합니다'로 끝내면 성격 소개로 읽히고, '독서에서 얻은 OO 개념을 업무 방식에 이렇게 적용했습니다'로 쓰면 실행력 있는 사람으로 읽힙니다. 동아에스티 공고가 '도전·문제해결·변화 주도'를 키워드로 내세운 만큼(출처: 채용공고), 취미가 그 성향과 자연스럽게 연결될 때 문항이 비로소 제 역할을 합니다.

이런 실수가 많아요
1. 취미를 나열만 하고 활용 장면을 쓰지 않는다 → 문항이 명시적으로 '어떤 식으로 활용하고 있는지'를 요구하는데, 취미 목록으로 분량을 채우면 질문의 핵심을 빠뜨린 것입니다. 읽는 사람 입장에서는 이력서와 다를 바 없는 정보만 얻게 됩니다. 2. 활용 방식을 직무와 억지로 연결한다 → '독서가 취미인데 이것이 의약품 R&D에 도움이 됩니다'처럼 논리적 연결 고리 없이 결론만 붙이면, 진정성이 없어 보이고 오히려 약합니다. 연결이 자연스럽지 않다면 일상 안에서의 변화나 성장으로 마무리하는 편이 낫습니다. 3. '꾸준히 하고 있습니다'처럼 추상적인 활용 표현을 쓴다 → 구체적인 장면이 없으면 읽는 사람이 아무것도 그릴 수 없습니다. '꾸준히'라는 단어는 500자 안에서 공간만 차지하고 정보는 전달하지 못합니다. 4. 취미를 지나치게 포장해 사실과 멀어진다 → 면접에서 같은 취미에 대해 질문을 받을 때 답하지 못하면 그 문장 전체가 약점이 됩니다. 평범한 취미를 솔직하게 쓰되 활용 방식을 구체적으로 쓰는 것이 훨씬 안전합니다. 5. 500자를 다 채우지 않는다 → 제한 글자 수의 90% 이상을 채우지 않으면 할 말이 없는 사람으로 읽힐 수 있습니다. 활용 장면을 한 가지 더 추가하거나, 그 습관이 앞으로 어떻게 이어질지 한 문장을 더 쓰는 방식으로 분량을 채우세요.

안 좋은 문장 예시
“"저의 취미는 독서이며, 다양한 책을 읽으면서 지식을 쌓고 스트레스를 해소하고 있습니다." — 취미 선언과 일반적인 효과만 있고 '활용'이 없습니다. 언제, 어떤 상황에서, 어떻게 행동이 달라졌는지가 전혀 보이지 않아 어느 지원자에게나 붙일 수 있는 문장이 됩니다. 문항이 명시적으로 요구한 '활용' 부분을 통째로 빠뜨린 셈입니다.”

💡 500자는 A4 반 페이지 남짓으로, 군더더기를 허용하지 않습니다. 분량을 「취미·관심사 선언 60자 → 구체적 활동 방식 150자 → 일상 활용 장면 200자 → 직무·성향과의 연결 90자」로 나눠 보세요. 선언은 짧을수록 좋고, 활용 장면에 가장 많은 글자를 써야 합니다. 무엇을 쓸지 막혔다면 이런 장면을 떠올려 보세요. ① 취미를 하다가 '이건 왜 이렇게 작동하지?'라고 궁금해서 찾아본 경험, ② 취미에서 배운 방식을 공부·아르바이트·팀 프로젝트에 그대로 써먹은 경험, ③ 취미 덕분에 어떤 습관이 생겼고 그 습관이 일상에서 어떻게 드러나는지. 이 세 가지 중 하나만 골라도 '활용'을 충분히 보여줄 수 있습니다. 숫자는 억지로 넣지 않아도 됩니다. 다만 '매일 30분', '3년째', '주 2회' 같이 기억나는 빈도나 기간이 있다면 한 군데만 넣으세요. 숫자가 없다면 '시작 전에는 OO했는데, 지금은 OO한다'는 전후 비교 한 문장으로 대신할 수 있습니다. 동아에스티가 글로벌·오픈이노베이션 방향을 강조하는 만큼(출처: 채용공고), 외국어 학습·해외 콘텐츠 소비·다양한 분야 정보 수집 같은 취미는 그 방향과 자연스럽게 맞닿습니다. 단, 이 연결을 억지로 끼워 넣으면 오히려 어색합니다. 연결이 자연스럽지 않다면 굳이 쓰지 않아도 됩니다. 마지막 90자 연결 문장은 '그래서 저는 OO한 사람입니다'가 아니라 '이 습관이 OO 상황에서 이렇게 나타났습니다'처럼 행동 결과로 마무리하세요. 성격 형용사로 끝내면 앞에서 쌓은 구체성이 희석됩니다.

이 문항이 진짜 묻는 것
표면적으로는 '문제 해결 경험'을 묻지만, 읽는 사람이 실제로 확인하려는 것은 '목표를 스스로 설정했는가'와 '그 목표를 향해 가다가 생긴 장애물을 어떻게 넘었는가'라는 두 가지 흐름입니다. 많은 지원자가 문제 해결 자체에만 집중해 '어떤 어려움이 있었고 해결했다'는 식으로 쓰는데, 그렇게 쓰면 목표가 처음부터 주어진 것처럼 읽혀 주도성이 보이지 않습니다. 반면 '내가 왜 이 목표를 잡았는지'를 한 줄이라도 먼저 쓰면, 이후 문제 해결 행동이 수동적 대응이 아닌 능동적 선택으로 읽힙니다. 문항이 '상황·행동·결과'를 명시적으로 요구하고 있으므로, 이 세 단어가 글 안에서 빠지면 절반만 답한 것입니다.

이런 실수가 많아요
첫째, 목표를 쓰지 않고 바로 문제 상황부터 시작합니다 → 문항이 '목표를 설정하고'라는 말로 시작하는데, 목표가 빠지면 문항의 첫 번째 요구를 답하지 않은 것입니다. 읽는 사람 입장에서는 '이 사람이 스스로 방향을 잡는 사람인지'를 확인할 수 없습니다. 둘째, 행동을 팀 단위로만 서술합니다 → '우리 팀은 ~했습니다'처럼 쓰면 본인이 구체적으로 무엇을 했는지가 보이지 않습니다. 문항이 '본인의 행동'을 명시적으로 요구하므로, 팀 맥락을 짧게 언급한 뒤 반드시 '나는 ~했다'로 좁혀야 합니다. 셋째, 문제를 나열하고 결과만 씁니다 → '여러 어려움이 있었지만 결국 해결했습니다'처럼 과정이 생략되면, 읽는 사람은 어떤 판단과 행동이 있었는지 알 수 없습니다. 500자가 짧더라도 행동 파트에 가장 많은 분량을 써야 하는 이유입니다. 넷째, 결과를 감정으로 마무리합니다 → '뿌듯함을 느꼈습니다' '소중한 경험이었습니다'처럼 끝내면 결과 파트가 사라집니다. 문항이 '결과'를 명시적으로 요구하므로, 무엇이 어떻게 달라졌는지를 한 문장이라도 써야 합니다. 다섯째, 소재가 너무 일상적이어서 목표 설정의 의미가 드러나지 않습니다 → '시험 공부 계획을 세웠다'처럼 누구나 하는 행동을 목표로 쓰면, 스스로 기준을 높게 잡고 도전했다는 인상을 주기 어렵습니다. 목표의 배경에 '왜 그 수준을 잡았는지'를 한 줄 넣으면 차이가 생깁니다.

안 좋은 문장 예시
“"팀 프로젝트에서 일정이 지연되는 어려움이 있었지만 팀원들과 협력하여 무사히 마칠 수 있었고, 이 경험을 통해 협업의 중요성을 배웠습니다." 이 문장에는 목표가 없고, 본인이 구체적으로 무엇을 했는지도 없으며, 결과가 '무사히 마쳤다'는 말 한 마디로 처리되어 있습니다. 문항이 요구하는 상황·행동·결과 세 가지 중 행동과 결과가 사실상 비어 있는 셈입니다. '협업의 중요성을 배웠습니다'로 끝나는 마무리는 결과가 아니라 감상이므로, 읽는 사람이 이 지원자가 실제로 무엇을 바꿨는지 판단할 근거가 없습니다.”

💡 500자는 매우 짧기 때문에 한 문장도 낭비할 수 없습니다. 아래 배분을 기준으로 삼으세요. 「목표 선언 60자 → 상황(문제 발생 맥락) 100자 → 본인의 행동 220자 → 결과 80자 → 배운 점 또는 연결 40자」입니다. 행동 파트에 가장 많은 분량을 쓰는 이유는, 읽는 사람이 '이 사람이 실제로 무엇을 했는가'를 가장 궁금해하기 때문입니다. 쓸 소재가 떠오르지 않을 때는 다음 장면을 순서대로 떠올려 보세요. ① 스스로 기준이나 수치를 정해 본 적이 있는 경험(학점 목표, 판매 목표, 완성 기한 등) → ② 그 과정에서 예상과 달랐던 순간(팀원 이탈, 자료 부족, 일정 지연, 예산 초과 등) → ③ 그때 내가 선택한 첫 번째 행동과 두 번째 행동 → ④ 최종적으로 목표에 얼마나 도달했는지. 이 네 장면이 곧 '목표·상황·행동·결과'의 재료입니다. 숫자는 정확하지 않아도 됩니다. 기억나는 수치가 있으면 그대로 쓰고, 없으면 '전후 비교'로 대체하세요. 예를 들어 '3주 만에'처럼 기간을 쓰거나, '기존 방식 대비 절차를 두 단계 줄였다'처럼 변화의 폭을 보여주면 충분합니다. 숫자가 없다고 억지로 만들지 마세요. 면접에서 바로 확인 질문이 들어옵니다. 동아에스티 공고 키워드인 '도전'과 '문제해결'(출처: 채용공고)이 이 문항과 직접 연결됩니다. 소재를 고를 때, 남들도 다 겪는 평범한 어려움보다 '내가 목표를 높게 잡았기 때문에 생긴 문제'를 담은 경험이 이 키워드와 더 잘 맞닿습니다. 단, 직무와 연결되는 소재(R&D, 품질, 제조, 영업 등 지원 직무 관련 활동)가 있다면 우선적으로 활용하세요. 결과를 쓸 때 '성공'만 쓰지 않아도 됩니다. 목표를 100% 달성하지 못했더라도, 그 과정에서 무엇을 바꿨고 어떤 수준까지 도달했는지를 솔직하게 쓰는 편이 오히려 구체성이 높아 보입니다. 500자 안에서 '배운 점'까지 넣기 어려우면 생략하고 결과를 더 구체적으로 채우는 것이 낫습니다.

이 문항이 진짜 묻는 것
이 문항은 표면적으로 '직무 경쟁력을 위해 노력한 경험'을 묻지만, 읽는 사람이 실제로 확인하려는 것은 두 가지입니다. 첫째, 지원자가 이 직무를 얼마나 구체적으로 이해하고 있는가—막연히 '열심히 했다'고 쓰면 직무 이해도가 낮은 사람으로 읽히고, 특정 역량을 골라 그것을 키운 이유를 설명하면 직무를 실제로 분석한 사람으로 읽힙니다. 둘째, 문항 후반부의 '적합한 사유를 구체적으로'라는 표현이 핵심입니다—많은 지원자가 노력 경험을 쓰다가 분량을 다 써버리고 '적합한 사유' 연결을 한두 줄로 때우는데, 이렇게 되면 문항이 명시적으로 요구한 절반을 답하지 못한 것입니다. 노력 경험은 재료이고, 그 재료가 이 직무의 어떤 장면에서 어떻게 쓰이는지를 보여주는 것이 이 문항의 진짜 답입니다.

이런 실수가 많아요
① 노력 경험만 길게 쓰고 '적합한 사유'를 한 줄로 끝냅니다 → 문항이 명시적으로 두 가지를 요구하는데 하나만 충실히 답한 것이므로, 직무 연결 능력을 보여줄 기회를 스스로 버린 셈입니다. ② '열심히 공부했습니다' '꾸준히 노력했습니다' 같은 추상적 서술로 채웁니다 → 어떤 지원자도 '대충 했습니다'라고 쓰지 않기 때문에 이런 표현은 변별력이 없고, 읽는 사람 입장에서는 실제로 무엇을 했는지 알 수 없습니다. ③ 직무와 거리가 먼 경험을 '열정'으로 포장해 연결합니다 → 연결 고리가 억지스러우면 오히려 직무 이해도가 낮다는 인상을 줄 수 있습니다. 경험 자체보다 그 경험에서 익힌 역량이 이 직무의 어떤 구체적 업무에 쓰이는지를 설명하는 것이 더 중요합니다. ④ 자격증·성적 취득 사실만 나열합니다 → '취득했습니다'는 이력서에 이미 있는 정보입니다. 자소서에서는 그것을 준비하면서 무엇을 이해하게 됐는지, 그 이해가 직무에서 어떻게 쓰이는지를 써야 이력서와 다른 정보를 전달할 수 있습니다. ⑤ 500자를 꽉 채우려다 관련 없는 내용을 추가합니다 → 500자 이내는 상한선이지 목표치가 아닙니다. 핵심 구조(역량 선언→경험→결과→직무 연결)가 완성됐다면 450자여도 충분하며, 억지로 늘린 문장은 오히려 집중도를 떨어뜨립니다.

안 좋은 문장 예시
“"저는 항상 맡은 일에 최선을 다하는 자세로 관련 자격증을 취득하고 다양한 경험을 쌓아왔으며, 이러한 노력들이 동아에스티에서도 충분히 발휘될 것이라고 생각합니다." 이 문장은 어떤 역량을 키웠는지, 어떤 경험을 했는지, 그것이 지원 직무의 어떤 업무와 연결되는지를 전혀 보여주지 않습니다. '최선을 다한다'와 '다양한 경험'은 모든 지원자가 쓸 수 있는 표현이라 이 지원자만의 정보가 없습니다. 문항이 명시적으로 요구한 '구체적으로'라는 조건을 정면으로 어긴 문장입니다.”

💡 500자 이내이므로 분량이 매우 빡빡합니다. 권장 배분은 다음과 같습니다: 직무 역량 선언(어떤 역량을 키웠는지 한 줄) 50자 → 노력 경험(언제, 무엇을, 어떻게) 200자 → 그 경험에서 얻은 구체적 결과 또는 변화 100자 → 이 역량이 지원 직무의 어떤 장면에 연결되는지 150자. 이 배분에서 마지막 150자를 절대 줄이지 마세요—이 자리가 '적합한 사유'이고, 문항이 명시적으로 요구한 부분입니다. 무엇을 쓸지 막혔을 때 꺼낼 재료 목록입니다. ① 직무와 관련된 수업·실험·실습에서 '이 부분이 부족하다'고 느껴 따로 공부하거나 반복 연습한 장면, ② 인턴·아르바이트·프로젝트에서 처음에는 몰랐다가 배워서 해결한 장면, ③ 자격증·공인 성적을 준비하면서 단순 취득이 아니라 실제 업무 맥락을 이해하려 했던 장면, ④ 팀 과제나 대외활동에서 직무 관련 도구(분석 툴, 문서 작성, 실험 프로토콜 등)를 처음 써본 장면. 이 중 하나를 고를 때 기준은 '가장 인상적인 경험'이 아니라 '지원 직무의 실제 업무와 가장 가까운 경험'입니다. 숫자 처리 방법입니다. 500자 안에서 숫자는 짧고 강합니다. 정확한 수치가 기억나면 그대로 쓰세요(예: 3개월, 주 2회, 5회 반복). 수치가 없다면 전후 비교로 대신하세요—'처음에는 ~했는데, 이후에는 ~할 수 있게 됐다'는 구조가 숫자 없이도 변화를 보여줍니다. 단, 500자 문항에서 숫자를 억지로 여러 개 넣으면 오히려 문장이 끊깁니다. 하나만 골라 쓰는 것이 낫습니다. 마지막으로, '적합한 사유' 파트를 쓸 때 동아에스티의 사업 방향(오픈이노베이션, 글로벌 확대 등)을 연결하고 싶다면, 반드시 채용공고 또는 회사 홈페이지·공시에서 직접 확인한 내용만 쓰세요(출처: 회사 홈페이지·공시—쓰시려면 직접 확인하고 쓰세요). 확인 없이 쓴 문장은 면접에서 '어디서 보셨어요?'라는 질문에 답하지 못하는 약점이 됩니다.

🔑 이 공고에서 놓치기 쉬운 키워드

자소서에 이 단어들이 들어가 있는지 확인해보세요

완제 의약품오픈이노베이션R&D유관업무 경험도전문제해결변화 주도글로벌

🎓 이 직무에 도움 되는 자격증·역량

지금 준비해두면 다음 공고에도 쓸 수 있어요

의약품제조관리사(GMP 관련 자격)

완제 의약품 제조 환경에서 품질관리·제조 직무에 직접 연결되는 자격입니다.

위험물산업기사

의약품 원료 취급 및 제조 공정에서 화학물질 안전관리 역량을 증명합니다.

영어 공인 성적 (TOEIC·OPIC 등)

공고에서 영어 능통자를 우대하며, 글로벌 사업 확대 방향과 맞닿아 있습니다.

임상연구전문가(CCRP) 또는 임상시험 관련 교육 이수

신약·바이오 R&D 직무 지원 시 임상 단계 이해도를 보여줄 수 있습니다.

MOS(Microsoft Office Specialist) 또는 컴퓨터활용능력

공고에서 문서작성 우수자를 우대하며, 사무·기획 직무에서 기본 역량으로 활용됩니다.

📊 이 회사, 실제로 몇 명이 일하나요?

공고에는 없는 정보예요. 국민연금공단이 공개한 사실입니다

동아에스티(주）

서울특별시 동대문구 용두동

국민연금 가입자

1,660명

8월 신규 가입

36명

8월 자격 상실

23명

이 두 숫자는 입사자·퇴사자 수가 아니에요.
국민연금 가입 자격이 생기거나 없어진 사람 수예요. 그래서 이런 경우가 함께 들어갑니다.

· 신규 가입에는 휴직 후 복귀처럼 다시 납부를 시작한 사람도 포함돼요
· 자격 상실에는 육아휴직·무급휴직 등으로 납부를 멈춘 사람도 포함돼요
· 회사에 계속 다니고 있어도 이 숫자에 잡힐 수 있다는 뜻이에요

또 지난달 고지 대상과 비교해 세는 방식이라, 실제 인원 변동과 한 달 정도 차이가 날 수 있어요.

국민연금에 가입한 근로자 기준이에요. 일용직·프리랜서·해외 법인 인원은 빠질 수 있어요. 이 자료는 가입자 3인 이상 법인사업장(개인사업장은 10인 이상)만 담고 있어요.

출처: 국민연금공단 「국민연금 가입 사업장 내역」 · 2026-08 기준

🏢 이 회사, 어떤 곳인가요?

지원동기와 면접 답변에 쓸 수 있는 공시 기반 정보예요

동아에스티는 동아쏘시오그룹 계열의 완제 의약품 제조 전문 기업으로, 코스피에 상장된 대기업입니다. 동아쏘시오그룹은 의약품 외에도 의료기기·식음료·물류 등 다양한 사업을 운영하는 헬스케어 그룹입니다. 2026년 시무식 기준, 동아에스티는 단기 매출 확보를 위한 제품 개발과 오픈이노베이션 기반의 R&D 전략을 핵심 방향으로 제시했습니다. 그룹 차원에서는 신약·바이오 및 글로벌 사업 투자 확대를 추진하고 있습니다.

참고: pharmnews.com · donga.co.kr · thebigdata.co.kr

직원 수

1,685명

평균 연봉

7,450만원

2025년 기준

평균 근속

11.9년

설립

2013년 3월

ℹ️평균 연봉 — 임원·장기근속자를 포함한 전 직원 평균이에요. 신입 초봉과는 다릅니다.

실적 추이

2025년매출 8,088억원 · 영업이익 6억원

2024년매출 6,979억원 · 영업이익 -250억원

2023년매출 6,640억원 · 영업이익 112억원

📈 영업이익이 적자였다가 2025년에 흑자로 돌아섰어요.
"턴어라운드 국면에 기여하고 싶다"처럼 쓰면 회사 상황을 안다는 신호가 됩니다.

출처: 금융감독원 전자공시시스템(DART) 사업보고서 · 회사 개요는 공개된 웹 정보 요약회사 홈페이지 →

이 공고는 마감됐지만,

같은 직무의 다음 공고를 위해 지금부터 자소서를 다듬어두세요. 제출 전에 어디가 약한지 알면 준비가 빨라집니다.

가입 선물: 자소서 채점·쓰기 중 1회 + 모의면접 1회 무료 · 카드 등록 없이

채용 정보 제공: 잡코리아
문항 분석·키워드·자격증 정리는 인뷰AI가 작성한 내용입니다.

원본 공고 보기 →

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🔍자소서 AI 표현·클리셰 검사AI 티 나는 진부한 표현 찾기 🗣어학 점수 변환기TOEIC·토익스피킹·OPIc·TEPS 환산 🎓학점 변환기4.5 · 4.3 · 4.0 · 100점 환산 📅졸업·전역연도 계산기입학일·입대일로 바로 계산

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