금호건설㈜

2026년 하반기 금호건설 신입사원 채용

마감됨정규직신입학력무관 (기졸업자 및 2027년 2월 졸업예정자)서울 종로구회사 내규에 따름

금호건설이 2026년 하반기 신입사원을 공개채용하며, 정규직으로 10월 1일까지 홈페이지 접수를 받습니다.

금호건설 신입 채용 자소서 4문항 분석

문항이 묻는 것과 쓰는 순서를 정리했어요

📋 자소서 문항 뜯어보기

확인된 4개 · 공고 원문도 함께 확인해 주세요

📘문항이 4개인데 경험을 어떻게 나눠 쓸까같은 경험을 여러 문항에 쓰면 읽는 사람은 바로 알아봅니다 · 무료→

이 문항이 진짜 묻는 것
이 문항은 표면적으로 '왜 금호건설인가'와 '어떤 일을 하고 싶은가'를 묻지만, 읽는 사람이 실제로 확인하려는 것은 두 가지입니다. 첫째, 지원자가 금호건설을 다른 건설사와 구별해서 선택했는지, 아니면 '건설업계 취업'의 한 칸으로 넣었는지입니다. '성장 가능성이 있어서'처럼 어느 회사에나 붙일 수 있는 이유를 쓰면 전자가 아닌 후자로 읽힙니다. 둘째, '합격 후 어떤 업무에 도전하고 싶은가'는 문항이 명시적으로 요구하는 단어인데, 많은 지원자가 지원 동기만 길게 쓰고 이 부분을 한두 줄로 때웁니다. 그렇게 되면 문항의 절반만 답한 것이고, 읽는 사람은 '이 사람이 입사 후 무엇을 할지 그림이 없다'고 느낍니다. 지원 동기와 도전하고 싶은 업무가 논리적으로 연결될 때 비로소 '이 회사에서 이 일을 하기 위해 지원했다'는 인상을 줄 수 있습니다.

이런 실수가 많아요
① 지원 동기를 건설업계 전체에 대한 관심으로만 씁니다 → 금호건설이 아닌 어느 건설사에나 제출할 수 있는 글이 되어, 읽는 사람이 '왜 우리 회사인지'를 끝까지 확인하지 못합니다. ② '도전하고 싶은 업무' 부분을 한두 줄로 끝냅니다 → 문항이 명시적으로 두 가지를 요구하는데 하나만 충분히 답한 것이므로, 절반만 쓴 문항이 됩니다. ③ 회사 정보를 출처 없이 단정해서 씁니다 → 면접에서 '어디서 확인하셨어요?'라는 질문에 답하지 못하면 성실하게 조사했다는 인상 대신 오히려 신뢰를 잃습니다. ④ 지원 동기와 도전 업무가 논리적으로 연결되지 않습니다 → 동기에서는 안전관리에 관심이 있다고 했는데 도전 업무에서는 주택기획을 쓰는 식으로 방향이 달라지면, 읽는 사람은 어느 쪽이 진짜 관심인지 판단하기 어렵습니다. ⑤ 본인의 경험 없이 포부만 나열합니다 → '열심히 하겠습니다'류의 선언만 반복되면 지원자가 실제로 무엇을 준비했는지 보이지 않아 오히려 약합니다.

안 좋은 문장 예시
“"저는 건설업계에 관심이 많아 금호건설에 지원하게 되었으며, 입사 후에는 현장에서 열심히 일하며 회사 발전에 기여하고 싶습니다." 이 문장은 '건설업계에 관심이 많다'는 이유가 금호건설이 아닌 어느 건설사에도 그대로 붙일 수 있어, 지원자가 금호건설을 구별해서 선택했다는 근거가 전혀 보이지 않습니다. 또한 '열심히 일하며 기여하겠다'는 선언은 도전하고 싶은 구체적 업무를 묻는 문항의 요구에 답하지 못한 것이어서, 문항의 절반이 공백으로 남습니다. 지원자 본인의 경험이나 역량이 한 글자도 담기지 않아 읽는 사람 입장에서는 이 지원자가 무엇을 준비했는지 확인할 수 없습니다.”

💡 700자 문항이므로 분량을 다음과 같이 나누는 것을 권장합니다. 「지원 동기 핵심 선언 80자 → 금호건설을 선택한 구체적 이유 200자 → 지원자 본인의 경험·역량 연결 200자 → 도전하고 싶은 업무와 그 이유 180자 → 마무리 선언 40자」입니다. 최소 200자 요건이 있으므로 너무 짧게 쓰는 것도 피해야 하지만, 700자를 꽉 채우는 쪽이 성의를 보여줍니다. 금호건설을 선택한 이유를 쓸 때 가장 막히는 지점은 '다른 회사와 다른 점'입니다. 이때 꺼낼 수 있는 재료는 다음과 같습니다. 금호건설이 전개하는 스마트홈 브랜드 아테라(ARTERA)와 관련된 기술 방향성(출처: 채용공고), 해외공사·플랜트 사업 영역(출처: 채용공고), 또는 본인이 직접 방문하거나 조사한 금호건설 현장·프로젝트 사례입니다. 단, 공고에 없는 구체적 수치나 사업 실적을 자소서에 적으려면 반드시 금호건설 홈페이지나 공시 자료를 직접 확인하고 쓰세요(출처: 회사 홈페이지·공시). 면접에서 '어디서 보셨어요?'라는 질문을 받을 때 답하지 못하면 그 문장이 오히려 약점이 됩니다. 도전하고 싶은 업무를 쓸 때는 지원 직무(건축시공·토목시공·안전관리 등)를 명시하고, 그 안에서 어떤 세부 역할에 관심이 있는지까지 좁혀야 합니다. '현장관리를 해보고 싶다'보다 '공정 초기 단계의 품질 관리 업무에서 CAD 도면 독해 역량을 활용하고 싶다'처럼 본인이 가진 재료(자격증·실습·프로젝트 경험)와 연결하면 구체성이 생깁니다. 숫자가 기억나지 않을 때는 전후 비교로 대신하세요. 예를 들어 현장 실습 기간이 정확히 몇 시간인지 모른다면 '실습 전에는 도면을 읽는 데 두 배 이상 시간이 걸렸지만 실습 후에는 혼자 검토할 수 있게 됐다'처럼 변화를 보여주는 방식이 숫자 없이도 역량을 전달합니다. 지원 동기와 도전 업무가 따로 노는 것을 막으려면 두 단락을 쓴 뒤 '내가 이 회사를 고른 이유'와 '내가 하고 싶은 일'이 같은 방향을 가리키는지 확인하세요. 예를 들어 해외공사 확장에 관심이 있어서 지원했다고 썼다면, 도전 업무도 해외 현장 관련 직무로 이어져야 일관성이 생깁니다.

이 문항이 진짜 묻는 것
이 문항은 표면적으로 '역량을 키운 경험'을 묻지만, 읽는 사람이 실제로 확인하려는 것은 세 가지입니다. 첫째, 지원자가 이 직무를 얼마나 구체적으로 이해하고 있는가, 둘째, 노력이 단순한 스펙 쌓기였는지 아니면 직무와 연결된 의도적 행동이었는지, 셋째, 그 노력이 현장에서 실제로 쓸 수 있는 수준으로 이어졌는가입니다. '노력했다'는 사실만 나열하면 성실한 사람으로 읽히고, '왜 그 역량이 이 직무에 필요하다고 판단했는가'까지 쓰면 직무를 이해한 사람으로 읽힙니다. 문항이 '노력한 경험'이라고 했으므로 과정과 결과를 모두 담아야 하며, 둘 중 하나만 쓰면 절반만 답한 것입니다.

이런 실수가 많아요
첫째, 자격증 취득 사실만 나열합니다 → 자격증은 역량의 증거이지 역량 자체가 아닙니다. '건축기사를 취득했습니다'는 사실이지만, 왜 취득했고 공부 과정에서 무엇을 깨달았는지가 없으면 이력서와 다를 바 없어 오히려 약합니다. 둘째, 노력의 배경 없이 과정만 씁니다 → '이 역량이 이 직무에 왜 필요한지'를 먼저 밝히지 않으면, 읽는 사람은 지원자가 직무를 이해하고 준비한 것인지 단순히 스펙을 쌓은 것인지 구분하기 어렵습니다. 문항이 명시적으로 '지원한 직무에 대한 역량'이라고 못 박고 있으므로, 직무와의 연결이 없으면 절반만 답한 것입니다. 셋째, 여러 경험을 짧게 나열합니다 → 700자 안에 세 가지 경험을 넣으면 각각 200자 남짓이 됩니다. 그 분량으로는 과정과 결과를 모두 담을 수 없어 전부 얕게 읽힙니다. 하나를 골라 깊게 쓰는 것이 훨씬 강합니다. 넷째, 결과를 '성취감을 느꼈습니다'로 마무리합니다 → 감정으로 끝내면 역량이 어느 수준까지 올라갔는지 전달되지 않습니다. 문항이 명시적으로 '역량을 키우기 위한 노력'을 요구하므로, 결과는 반드시 역량의 변화로 써야 합니다. 다섯째, 직무 이름만 붙이고 내용은 직무와 무관합니다 → '건축시공 직무에 관심을 갖고'라고 시작한 뒤 팀워크나 리더십 경험을 쓰는 경우입니다. 직무 키워드를 앞에 붙여도 내용이 현장 관리·시공·안전과 연결되지 않으면 직무 이해도가 없는 것으로 읽힙니다.

안 좋은 문장 예시
“"건축기사, CAD, 현장실습 등 다양한 경험을 통해 건축시공 직무에 필요한 역량을 쌓기 위해 꾸준히 노력해 왔습니다." 이 문장은 세 가지 경험을 한 줄에 압축해 각각이 무엇인지 전혀 보이지 않습니다. '꾸준히 노력해 왔습니다'는 결론이지 과정이 아니므로, 읽는 사람은 지원자가 실제로 무엇을 했는지 파악할 수 없습니다. 또한 '다양한 경험'이라는 표현은 구체성을 포기한 것과 같아, 오히려 아무것도 깊게 하지 않은 인상을 줄 수 있습니다.”

💡 700자 문항이므로 분량을 다음과 같이 배분하세요. 「직무 연결 선언 80자 → 노력의 배경·이유 150자 → 구체적 과정 300자 → 결과 및 현재 수준 170자」입니다. 가장 긴 자리인 '과정 300자'를 채우지 못해 전체가 얇아지는 경우가 많으니, 이 구간에 가장 공을 들이세요. 무엇을 쓸지 막혔을 때는 다음 장면을 떠올리세요. 수업·실습·현장 견학에서 '이건 왜 이렇게 하지?'라고 의문을 품었던 순간, 자격증 공부 중 교재 내용이 실제 현장과 달라 찾아봤던 경험, 팀 프로젝트에서 도면이나 공정표를 직접 그려봤던 장면, 현장 아르바이트·인턴·봉사에서 작업자나 현장소장에게 물어봤던 대화, 자격증 취득 후 '이 개념이 실제로는 이렇게 쓰이는구나'를 깨달은 순간입니다. 이 중 하나만 골라 깊게 쓰는 것이 여러 개를 나열하는 것보다 강합니다. 숫자는 정확하지 않아도 됩니다. '3개월간 주 5회 2시간씩'처럼 기억나는 것만 쓰고, 숫자가 전혀 없으면 '공부 전에는 도면 기호를 절반도 읽지 못했지만, 이후에는 A3 도면 한 장을 혼자 해석할 수 있게 됐다'처럼 전후 비교로 성장을 보여주세요. 숫자가 없어도 전후 차이가 선명하면 결과가 충분히 전달됩니다. 직무별로 연결 방향이 다릅니다. 건축시공·토목시공 지원자라면 도면 해독, 공정 관리, 현장 안전 절차 중 하나를 중심에 놓으세요. 안전관리 지원자라면 건설안전기사·산업안전기사 취득 과정에서 법규 조항을 단순 암기가 아니라 실제 사고 사례와 연결해 이해한 경험이 있으면 그것을 쓰세요. 주택기획 지원자라면 시장 조사, 상품 기획, 고객 수요 분석 관련 경험을 직무와 연결하세요. 금호건설이 스마트홈 브랜드 아테라(ARTERA)를 운영하고 있다는 점(출처: 회사 홈페이지·공시 — 쓰시려면 직접 확인하고 쓰세요)을 주택기획 지원자라면 참고할 수 있습니다. 마지막으로, '결과 170자'는 자격증 취득 여부만 쓰는 자리가 아닙니다. '이 경험을 통해 현장에서 ○○을 할 수 있는 수준이 됐다'는 문장으로 마무리해야 읽는 사람이 '이 사람을 현장에 붙이면 어떻게 움직일지'를 그릴 수 있습니다.

이 문항이 진짜 묻는 것
이 문항은 표면적으로 '힘들었던 경험'을 묻지만, 읽는 사람이 실제로 확인하려는 것은 '이 사람이 건설 현장처럼 변수가 많고 물리적으로 고된 환경에서도 스스로 문제를 정의하고 끝까지 밀어붙일 수 있는가'입니다. '어려웠다'는 감정 묘사로 끝내면 고생담으로 읽히고, '어떻게 돌파했는가'의 행동 논리를 보여주면 문제해결력으로 읽힙니다. 문항이 '어려움'과 '극복' 두 단어를 명시적으로 요구하는데, 지원자가 가장 많이 빠뜨리는 자리는 '극복 과정의 구체적 행동'입니다 — 결과만 쓰거나 어려움만 길게 쓰고 정작 무엇을 어떻게 했는지를 생략합니다. 또한 신입 건설직 채용이라는 맥락에서, 팀 안에서 자기 역할을 다하면서도 주도적으로 움직인 경험이 드러날 때 현장 적합성이 함께 읽힙니다.

이런 실수가 많아요
① 어려움을 길게 쓰고 극복 행동을 한 줄로 끝냅니다 → 문항이 명시적으로 '극복했던 경험'을 요구하는데, 행동 서술이 한 줄이면 절반만 답한 것입니다. 읽는 사람은 '이 사람이 실제로 무엇을 했는지 모르겠다'고 느낍니다. ② '열심히 했다', '포기하지 않았다'처럼 태도 선언으로 행동을 대체합니다 → 태도는 누구나 쓸 수 있는 말이라 변별력이 없습니다. '무엇을 선택했고 어떻게 실행했는가'가 없으면 오히려 약합니다. ③ 결과를 지나치게 미화하거나 '완벽하게 해결했다'고 마무리합니다 → 건설 현장은 변수가 항상 남는 환경입니다. '완전히 해결했다'보다 '이 부분은 해결했고, 이 한계는 다음에 보완할 것을 알았다'는 서술이 오히려 현실감 있게 읽힙니다. ④ 소재를 너무 거창하게 잡아 구체성이 사라집니다 → '인생 최대의 위기'처럼 스케일을 키우면 정작 행동 묘사가 뭉뚱그려집니다. 작더라도 내 행동이 선명하게 보이는 소재가 더 강합니다. ⑤ 최소 200자를 간신히 채우는 분량으로 제출합니다 → 700자까지 허용된 문항에서 200자 안팎으로 끝내면 극복 과정을 충분히 서술할 공간 자체가 없습니다. 행동 논리를 보여주려면 최소 500자 이상을 목표로 쓰세요.

안 좋은 문장 예시
“"캡스톤 프로젝트에서 팀원들과 갈등이 있었지만, 서로 소통하며 협력하여 결국 좋은 결과를 얻을 수 있었습니다." 이 문장은 '어려움(갈등)'과 '결과(좋은 결과)'만 있고, 문항이 명시적으로 요구하는 '극복 과정'이 완전히 빠져 있습니다. '소통하며 협력했다'는 행동처럼 보이지만 구체적으로 무엇을 어떻게 했는지가 없어서 읽는 사람은 실제 행동을 전혀 그릴 수 없습니다. 700자 문항에서 이 한 문장 수준의 밀도로 쓰면, 극복 행동에 배분해야 할 300자가 통째로 비어 있는 것입니다.”

💡 700자 문항이므로 분량을 다음과 같이 배분하세요. 「상황·목표 선언 100자 → 어려움의 실체 150자 → 극복 행동(핵심) 300자 → 결과 및 배운 점 150자」입니다. 극복 행동에 300자를 쏟는 이유는, 문항이 '극복했던 경험'을 명시적으로 요구하기 때문입니다 — 행동 서술이 절반을 넘어야 절반 이상 답한 것입니다. 소재가 떠오르지 않을 때는 다음 장면을 순서대로 떠올려 보세요. ① 마감·일정이 무너질 뻔한 순간 (졸업 프로젝트, 현장실습, 팀 과제), ② 예산·자원이 부족한데 결과물을 내야 했던 순간, ③ 팀원 간 의견 충돌이나 역할 공백이 생겼던 순간, ④ 처음 해보는 기술·장비·공법을 혼자 익혀야 했던 순간입니다. 건설 현장 경험이 없어도 괜찮습니다. 중요한 것은 '내가 무엇을 결정하고 실행했는가'가 보이는 장면입니다. 숫자는 정확하지 않아도 씁니다. 정확한 수치가 기억나지 않으면 전후 비교로 대체하세요. 예를 들어 '3일 안에 마감해야 했다', '팀원 5명 중 2명이 중도 이탈했다', '오차율이 절반으로 줄었다'처럼 상황의 규모와 변화를 보여주는 숫자면 충분합니다. 숫자가 전혀 없으면 서술이 추상적으로 흐르기 쉽습니다. 극복 행동을 쓸 때는 '노력했다', '최선을 다했다' 대신 '무엇을 먼저 했고, 그다음에 무엇을 했는가'를 시간 순서나 선택 순서로 쓰세요. '문제를 발견 → 원인 파악 → 대안 선택 → 실행'의 흐름이 보이면 읽는 사람이 행동 논리를 따라갈 수 있습니다. 마지막 150자인 '결과 및 배운 점'은 수치 결과가 없어도 됩니다. '이 경험이 건설 현장의 어떤 상황과 연결되는가'를 한 문장으로 연결하면 지원 직무와의 접점이 생깁니다. 단, 회사나 직무에 대한 구체적 사실을 이 자리에 쓰려면 반드시 직접 확인한 내용만 쓰세요.

이 문항이 진짜 묻는 것
이 문항은 '자유 서술'이라는 형식 때문에 지원자가 자기소개나 성격 소개로 흘러가기 쉽습니다. 그러나 면접관이 실제로 확인하려는 것은 '다른 문항에서 다루지 못한, 그러나 이 지원자를 뽑아야 할 결정적 이유'입니다. '꼭 알아주었으면 하는 사항'이라는 표현은 지원자 스스로 우선순위를 매기도록 요구하는 것으로, 무엇이든 쓸 수 있다는 뜻이 아니라 가장 중요한 것 하나를 골라 설득하라는 뜻입니다. 두루뭉술하게 '성실하고 책임감이 강합니다'처럼 쓰면 자기소개서 전체에서 가장 인상이 옅은 문항으로 읽히고, 반대로 다른 문항에서 다루지 못한 구체적 역량이나 경험을 한 가지 집중해서 쓰면 면접 질문을 직접 유도하는 문항으로 작동합니다. 건축·토목·안전 등 현장 직무를 뽑는 공고인 만큼, '현장에서 쓸 수 있는 사람'임을 보여주는 소재를 골라야 이 문항이 살아납니다.

이런 실수가 많아요
첫째, '성실함·책임감·열정'만 나열합니다 → 이런 단어는 모든 지원자가 씁니다. 면접관 입장에서는 이 지원자만의 이유가 보이지 않아 오히려 인상이 옅어집니다. 둘째, 다른 문항과 똑같은 경험을 반복합니다 → 자기소개서 전체에서 이 문항은 '추가 정보'를 주는 자리입니다. 이미 쓴 경험을 요약해서 다시 쓰면 절반만 답한 것입니다. 셋째, '자유 서술'을 자기소개로 해석해 출신 학교·전공·가족 배경을 씁니다 → 직무 적합성과 무관한 정보는 면접관의 시선을 분산시키고, 이 문항이 요구하는 '꼭 알아주었으면 하는 사항'에 답하지 못한 것입니다. 넷째, 700자를 채우려고 같은 말을 다른 표현으로 반복합니다 → 분량이 늘어도 내용이 늘지 않으면 오히려 약합니다. 200자라도 핵심 하나를 날카롭게 쓰는 편이 낫습니다. 다섯째, 금호건설과의 연결 없이 경험만 서술하고 끝냅니다 → 경험이 아무리 좋아도 '그래서 이 직무에서 어떻게 쓰겠다'는 한 문장이 없으면 자기 자랑으로 읽힐 수 있습니다.

안 좋은 문장 예시
“"저는 어릴 때부터 성실하고 책임감이 강한 사람으로, 맡은 일은 끝까지 해내는 습관이 몸에 배어 있으며, 팀원들과의 협업에서도 항상 최선을 다해 왔고, 이러한 자세로 금호건설에서도 열심히 일하겠습니다." 이 문장은 어떤 회사, 어떤 직무의 자기소개서에도 그대로 붙여 넣을 수 있습니다. '성실·책임감·최선'은 지원자 본인만이 가진 근거가 전혀 없어, 면접관이 추가로 물어볼 실마리를 하나도 남기지 않습니다. '꼭 알아주었으면 하는 사항'을 묻는 문항에서 가장 피해야 할 유형입니다.”

💡 700자 문항이므로 분량 배분은 다음을 기준으로 잡으세요. 핵심 주장 선언 70자 → 그 주장을 뒷받침하는 경험·근거 350자 → 경험에서 얻은 역량이 금호건설 현장 직무와 어떻게 연결되는지 200자 → 마무리 한 문장 80자. 전체의 절반을 경험 서술에 쓰는 것이 핵심입니다. 무엇을 쓸지 막힐 때는 다음 장면을 떠올려 보세요. 현장실습·인턴·아르바이트에서 예상치 못한 문제가 생겼을 때 내가 직접 움직인 순간, 팀 프로젝트에서 내가 맡은 파트가 다른 사람보다 유독 잘 됐던 이유, 자격증 공부나 CAD 실습 중 '이건 실제 현장에서 이렇게 쓰이겠구나' 하고 연결한 순간, 또는 안전·품질·공정 중 하나에 유독 집착했던 경험입니다. 이 중 하나만 골라도 350자를 채울 수 있습니다. 숫자는 기억나는 것만 쓰세요. 정확한 수치가 없으면 전후 비교로 대신합니다. 예를 들어 '공정이 3일 단축됐다'가 기억나지 않으면 '당초 일정보다 일찍 마무리됐다'처럼 방향만 남겨도 됩니다. 단, 숫자가 있다면 반드시 넣으세요. '열심히 했다'보다 '3회 현장 방문 후 도면을 수정했다'가 훨씬 구체적으로 읽힙니다. 금호건설의 건축·토목·안전 직무는 현장 중심 업무입니다(출처: 채용공고). 따라서 '현장에서 실제로 몸을 움직인 경험'이 없다면, 현장을 간접적으로 경험한 수업·답사·실습 중 가장 구체적인 장면을 골라 쓰세요. 추상적인 '현장 마인드'보다 작더라도 실제 장면 하나가 훨씬 강합니다. 마지막으로, 이 문항은 면접 질문을 유도하는 문항으로 활용할 수 있습니다. 면접관이 '이 부분 더 얘기해 주세요'라고 물어봐 주길 바라는 소재를 골라 쓰면, 면접장에서 준비된 답변을 꺼낼 기회가 생깁니다.

🔑 이 공고에서 놓치기 쉬운 키워드

자소서에 이 단어들이 들어가 있는지 확인해보세요

건축시공토목시공안전관리플랜트해외공사스마트홈아테라(ARTERA)현장관리

🎓 이 직무에 도움 되는 자격증·역량

지금 준비해두면 다음 공고에도 쓸 수 있어요

건축기사

건축시공 직무 지원 시 실무 역량을 증명하는 대표 자격증으로, 공고 우대조건에 관련 자격증이 명시되어 있습니다.

토목기사

토목시공 직무 지원자에게 필수적이며, 현장 설계·시공 전반의 기초 역량을 보여줍니다.

건설안전기사

안전관리 직무 지원 시 직접적으로 요구되며, 현장 안전 법규 이해도를 입증합니다.

산업안전기사

건설 현장 안전관리 업무에서 건설안전기사와 함께 인정받는 자격증입니다.

CAD(AutoCAD) 활용 능력

건축·토목 설계 도면 작성에 기본적으로 요구되는 실무 역량입니다.

📊 이 회사, 실제로 몇 명이 일하나요?

공고에는 없는 정보예요. 국민연금공단이 공개한 사실입니다

금호건설(주)

전남광주통합특별시 나주시 송월동 · 아파트 건설업

국민연금 가입자

1,289명

8월 신규 가입

47명

8월 자격 상실

14명

📐 같은 업종 사업장 4,057곳 중 상위 1% 규모예요 (이 업종 중앙값 5명)

업종 분류는 국민연금공단 기준이에요. 회사 규모가 곧 채용 규모나 근무 여건을 뜻하진 않아요.

⚠️ 법인 전체 기준이에요. 지점·공장이 함께 잡힐 수 있어 이 공고의 근무지 인원과는 다를 수 있습니다.

이 두 숫자는 입사자·퇴사자 수가 아니에요.
국민연금 가입 자격이 생기거나 없어진 사람 수예요. 그래서 이런 경우가 함께 들어갑니다.

· 신규 가입에는 휴직 후 복귀처럼 다시 납부를 시작한 사람도 포함돼요
· 자격 상실에는 육아휴직·무급휴직 등으로 납부를 멈춘 사람도 포함돼요
· 회사에 계속 다니고 있어도 이 숫자에 잡힐 수 있다는 뜻이에요

또 지난달 고지 대상과 비교해 세는 방식이라, 실제 인원 변동과 한 달 정도 차이가 날 수 있어요.

국민연금에 가입한 근로자 기준이에요. 일용직·프리랜서·해외 법인 인원은 빠질 수 있어요. 이 자료는 가입자 3인 이상 법인사업장(개인사업장은 10인 이상)만 담고 있어요.

출처: 국민연금공단 「국민연금 가입 사업장 내역」 · 2026-08 기준

🏢 이 회사, 어떤 곳인가요?

지원동기와 면접 답변에 쓸 수 있는 공시 기반 정보예요

금호건설은 건축·토목·플랜트·해외사업을 아우르는 종합건설사로, 공공주택부터 공항·의료시설·군사시설까지 다양한 용도의 건축물을 기획·설계·시공합니다. 주거 브랜드 '아테라(ARTERA)'를 운영하며 스마트홈 서비스 개발에도 나서고 있습니다. 2026년 상반기 채용 기준으로 건축시공·토목시공·안전관리 등 8개 직무 분야를 모집한 바 있으며, 서울 종로구 센트로폴리스에 본사를 두고 있습니다.

참고: kumhoenc.com · sankun.com · linkareer.com

직원 수

1,281명

평균 연봉

7,003만원

2025년 기준

평균 근속

11.7년

설립

1972년 10월

ℹ️평균 연봉 — 임원·장기근속자를 포함한 전 직원 평균이에요. 신입 초봉과는 다릅니다.

실적 추이

2025년매출 2.0조원 · 영업이익 471억원

2024년매출 1.9조원 · 영업이익 -1,818억원

2023년매출 2.2조원 · 영업이익 218억원

📈 영업이익이 적자였다가 2025년에 흑자로 돌아섰어요.
"턴어라운드 국면에 기여하고 싶다"처럼 쓰면 회사 상황을 안다는 신호가 됩니다.

출처: 금융감독원 전자공시시스템(DART) 사업보고서 · 회사 개요는 공개된 웹 정보 요약회사 홈페이지 →

이 공고는 마감됐지만,

같은 직무의 다음 공고를 위해 지금부터 자소서를 다듬어두세요. 제출 전에 어디가 약한지 알면 준비가 빨라집니다.

가입 선물: 자소서 채점·쓰기 중 1회 + 모의면접 1회 무료 · 카드 등록 없이

채용 정보 제공: 잡코리아
문항 분석·키워드·자격증 정리는 인뷰AI가 작성한 내용입니다.

원본 공고 보기 →

🧰 지원서 쓰기 전에

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🔍자소서 AI 표현·클리셰 검사AI 티 나는 진부한 표현 찾기 🗣어학 점수 변환기TOEIC·토익스피킹·OPIc·TEPS 환산 🎓학점 변환기4.5 · 4.3 · 4.0 · 100점 환산 📅졸업·전역연도 계산기입학일·입대일로 바로 계산

이 페이지는 공개된 채용 정보를 요약·분석한 것이며, 지원 접수는 원본 채용 사이트에서 진행됩니다.
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