현대로템(주) 기술직(생산직) 신입 채용

⏰ 마감 D-4 (10/25)일반채용신입고등학교 졸업 이상 또는 동등 학력창원 / 당진

현대로템(주)이 방산·철도·플랜트 부문 기술직(생산직) 신입을 2026년 10월 25일 오후 11시 59분까지 모집합니다.

현대로템 생산직 신입 자소서 문항 순서 가이드

문항이 묻는 것과 쓰는 순서를 정리했어요

📋 자소서 문항 뜯어보기

확인된 5개 · 공고 원문도 함께 확인해 주세요

📘문항이 5개인데 경험을 어떻게 나눠 쓸까같은 경험을 여러 문항에 쓰면 읽는 사람은 바로 알아봅니다 · 무료→

이 문항이 진짜 묻는 것
이 문항은 하나처럼 보이지만 실제로는 두 가지를 묻습니다. 하나는 왜 하필 현대로템인가, 다른 하나는 왜 이 직무에 맞는 사람인가입니다. 흔히 '방산·철도 분야 세계적 기업이라서'처럼 어느 회사에나 붙일 수 있는 문장으로 동기를 채우고, 직무 적합성은 '성실하고 책임감이 강하다'는 성격 이야기로 때웁니다. 이렇게 쓰면 읽는 사람에게는 이 회사, 이 직무가 아니어도 되는 사람으로 읽힙니다. 반대로 지원한 부문(방산·철도·플랜트)과 직무(용접·전기·도장·가공·품질 등)를 구체적으로 짚고, 그 일을 해낼 수 있었던 실제 경험이나 준비 과정을 연결하면 같은 분량이라도 훨씬 설득력이 생깁니다. 또 이 문항은 '적합한 인재라고 생각하는 이유'를 묻고 있어서, 이유는 주장이 아니라 근거로 답해야 합니다.

이런 실수가 많아요
1) '세계적인 방산·철도 기업이라서 지원했다'고 쓴다 → 어느 제조 대기업에나 붙일 수 있어서, 이 회사를 골랐다는 증거가 되지 못합니다. 2) 지원 부문과 직무를 특정하지 않고 '기술직'으로만 뭉뚱그린다 → 공고가 부문과 직무를 나누어 뽑는데 어디에 맞는 사람인지 말하지 않은 셈입니다. 3) 직무 적합성을 '성실하다, 책임감이 강하다'로만 채운다 → 근거 장면이 없어 누구나 쓸 수 있는 문장이 됩니다. 4) 자격증 이름만 나열한다 → 자격이 있다는 사실만 있고, 그것을 어떻게 익혔고 현장에서 무엇이 가능한지가 빠져 있습니다. 5) 회사 정보를 출처 확인 없이 단정해서 쓴다 → 틀리면 그 문장이 오히려 약점이 되고, 면접에서 근거를 묻는 순간 답하기 어려워집니다.

안 좋은 문장 예시
“저는 방산과 철도 분야에서 세계적으로 인정받는 현대로템에서 일하고 싶어 지원했습니다. 어릴 때부터 기계에 관심이 많았고 성실하고 책임감이 강하여 어떤 일이든 맡겨주시면 최선을 다해 해내겠습니다. 이 예시는 지원 이유와 적합성 이유가 모두 어느 회사, 어느 직무에나 붙일 수 있는 말로만 이루어져 있습니다. '관심이 많았다'와 '성실하다'는 주장일 뿐 그렇게 행동한 장면이 하나도 없어서, 읽는 사람이 이 사람이 실제로 생산 현장 일을 해낼 수 있을지 판단할 단서가 없습니다. 또 지원하는 부문과 직무가 드러나지 않아 문항이 요구한 지원 직무에 적합한 이유에는 답하지 못한 채 끝나 있습니다.”

💡 800자 상한 기준으로 네 덩어리로 나누는 것을 추천합니다. 「지원 직무와 관심 계기 약 150자 → 현대로템을 택한 이유 약 200자 → 직무 적합성 근거(경험·자격·준비) 약 350자 → 입사 후 하고 싶은 일 약 100자」입니다. 최소 500자이므로 맨 마지막 덩어리가 짧아져도 앞의 세 덩어리는 반드시 채워야 합니다. 쓸 재료가 막히면 이런 장면을 떠올려 보세요. 실습·학교 과제·아르바이트에서 손으로 무언가를 만들거나 고친 경험, 자격증을 준비하며 반복 연습한 과정, 정해진 기준(치수·안전 수칙·검사 항목)을 지켜야 했던 순간, 실수나 불량이 났다가 원인을 찾아 고친 경험입니다. 생산 현장은 정확성, 안전, 반복 작업의 꾸준함이 핵심이라 이런 장면이 곧 직무 적합성의 근거가 됩니다. 숫자는 기억나는 것만 쓰고, 없으면 억지로 만들지 말고 '처음엔 오차가 잦았는데 연습 후에는 기준 안에 들어왔다'처럼 전후 비교로 쓰시면 됩니다. 회사 이야기는 공고에 실제 있는 내용 위주로 쓰세요. 이번 공고는 DS(방산)·RS(철도)·EP(플랜트) 부문을 모집하고, 직무로 생산공정·품질검사·용접·조립·전기·도장 등이 제시되어 있으며 국가기술자격 기재를 요구합니다(출처: 채용공고). 지원한 부문과 직무를 이 범위 안에서 정확히 짚고, 보유한 자격이 있다면 그 자격을 어떤 과정으로 땄는지까지 연결하세요. 그 밖에 주력 제품이나 사업 현황을 언급하고 싶다면(출처: 회사 홈페이지·공시)에 해당하므로 쓰시려면 직접 확인하고 쓰세요. 면접에서 어디서 보셨는지 물으면 답할 수 있어야 합니다.

이 문항이 진짜 묻는 것
겉으로는 '경험이 있느냐'를 묻는 문항 같지만, 읽는 사람이 실제로 확인하려는 것은 '이 사람이 현장에서 손을 쓸 줄 알고, 배운 것을 일에 옮길 수 있는가'입니다. 같은 경험이라도 '실습을 열심히 했습니다'로 쓰면 태도만 말한 글로 읽히고, '어떤 작업을 어떤 순서로 했고 어떻게 확인했는지'를 쓰면 실무 감각이 있는 사람으로 읽힙니다. 특히 문항이 '구체적으로'라고 명시했으니, 경험의 이름(수업명·실습명)만 나열하면 절반만 답한 것이 됩니다. 또 이 공고는 생산공정·품질검사·용접·조립·전기·도장처럼 직무가 갈리므로, 경험이 지원하는 직무와 어디서 닿는지가 보여야 합니다.

이런 실수가 많아요
①경험의 이름만 나열한다 → '용접 실습, 전기 실습을 이수했다'는 누구나 쓸 수 있는 문장이라 이 사람이 한 일이 보이지 않습니다. ②태도만 강조한다 → '성실하게, 열심히 임했다'는 확인할 근거가 없어 말뿐인 글이 됩니다. ③혼자 한 일과 함께 한 일을 섞는다 → 내가 맡은 부분이 어디까지인지 알 수 없어 경험의 크기를 판단하기 어렵습니다. ④결과만 쓰고 과정을 생략한다 → 문항이 구체적으로 쓰라고 했는데 '잘 마무리했다'로 끝나면 가장 궁금한 부분이 비어 있습니다. ⑤지원 직무와 무관한 경험을 길게 쓴다 → 경험은 좋아도 이 직무에서 어떻게 쓰일지 연결이 없으면 분량만 차지합니다.

안 좋은 문장 예시
“저는 학교에서 용접 실습을 열심히 하며 성실하게 기술을 배웠고, 이를 통해 현장에서 일할 준비를 마쳤습니다. 이 문장은 무엇을 어떻게 했는지가 하나도 없습니다. '열심히'와 '성실하게'는 누구나 쓸 수 있는 말이라 이 사람만의 경험이 보이지 않고, '준비를 마쳤다'는 결론도 근거 없이 선언만 한 상태입니다. 어떤 작업을 맡아 무엇이 어려웠고 어떻게 해결했는지가 들어가야 같은 경험이 구체적으로 읽힙니다.”

💡 800자 기준으로 네 덩어리로 나누면 안정적입니다. ①어떤 경험이었는지 소개 100자 내외(언제, 어디서, 무엇을 하는 과정이었는지), ②맡았던 작업을 단계별로 적는 부분 300자 내외(가장 길게), ③그 과정에서 막혔던 점과 해결 방법 250자 내외, ④지원 직무와 연결하는 마무리 100~150자입니다. 최소 500자 조건이 있으므로 ②와 ③이 비면 분량 자체가 모자라니 이 두 부분을 먼저 채우세요. 무엇을 쓸지 막힐 때는 이런 장면을 꺼내 보세요. 실습 중 처음 해보는 작업을 맡았던 순간, 결과물이 기준에 맞지 않아 다시 했던 순간, 장비·공구를 다루며 안전 수칙을 지켰던 순간, 조원과 작업을 나눠 맡았던 순간입니다. 자격증이 있다면 취득 자체보다 그 과정에서 실제로 해본 작업을 적는 편이 문항 취지에 맞습니다. 숫자는 기억나는 것만 쓰세요. 정확한 수치가 없다면 '처음엔 기준에 미달했던 용접 비드를 반복 연습해 균일하게 만들었다'처럼 전후 비교로 쓰면 충분합니다. 마지막 문단에서는 지원한 직무(용접·전기·도장·조립·품질 중 해당하는 것)와 경험이 어디서 닿는지를 한두 문장으로 분명히 적으세요.

이 문항이 진짜 묻는 것
이 문항은 "입사해서 열심히 하겠습니다" 같은 다짐을 묻는 것이 아닙니다. 읽는 사람이 확인하려는 것은 두 가지입니다. 이 사람이 현대로템에서 하게 될 일을 구체적으로 알고 있는지, 그리고 그 목표가 이 회사가 아니어도 되는 막연한 목표인지입니다. "성실하게 일하는 직원이 되겠다"는 어느 회사에도 붙일 수 있는 문장이라 목표로 읽히지 않고, "어떤 공정에서 무엇을 어느 수준까지 해내겠다"처럼 내가 맡을 일의 모습이 보이면 그때부터 목표로 읽힙니다. 문항이 '목표'라고 명시한 만큼, 입사 후 어떤 모습이 되고 싶은지가 비어 있으면 질문의 절반만 답한 셈입니다.

이런 실수가 많아요
1) "최선을 다하는 직원이 되겠습니다"처럼 태도만 쓴다 → 어느 회사 어느 직무에도 붙일 수 있어서 이 회사에서 이루려는 목표라는 느낌이 없고, 읽는 사람이 확인하려는 직무 이해가 드러나지 않습니다. 2) 목표를 여러 개 나열한다(자격증도 따고, 리더도 되고, 회사도 키우겠다) → 500자 안에서는 각각이 한 줄로 끝나 어느 것도 믿기 어렵고, 가장 하고 싶은 것이 무엇인지 보이지 않습니다. 3) 목표만 말하고 도달 과정이 없다 → "기술 장인이 되겠다"는 선언만 있고 어떻게 갈 것인지가 비어 있으면 바람처럼 읽힙니다. 4) 회사 소개를 길게 옮겨 적는다 → 분량이 회사 설명에 쓰이고 정작 내 목표와 행동은 짧아져, 질문과 다른 글이 됩니다. 5) 확인하지 않은 회사 정보를 단정적으로 쓴다 → 사실과 다르면 신뢰를 잃고, 면접에서 근거를 되묻는 질문에 답하기 어려워집니다.

안 좋은 문장 예시
“"저는 현대로템의 일원이 되어 맡은 일에 항상 최선을 다하고, 성실한 자세로 회사 발전에 기여하는 직원이 되는 것이 목표입니다." 이 문장은 목표가 아니라 태도의 다짐에 가깝습니다. '최선'과 '성실'은 누구나 쓸 수 있어서, 내가 어떤 직무에서 무엇을 할 사람인지가 전혀 보이지 않습니다. '회사 발전에 기여'도 도달하는 방법이 없어 읽는 사람이 확인할 근거가 없으므로, 문항이 요구한 이루고자 하는 목표에는 닿지 못합니다.”

💡 분량이 300~500자로 짧기 때문에 한 가지 목표만 잡고 4단 구조로 쓰세요. 500자 기준으로는 「목표 선언 80자 → 그 목표를 세운 이유 120자 → 도달하기 위한 구체적 행동 200자 → 이루었을 때의 모습 100자」로 나누면 안정적입니다. 300자까지 줄여야 한다면 이유와 행동을 합쳐서 줄이고, 목표 선언과 마무리는 남기세요. 무엇을 쓸지 막힐 때는 다음 재료를 떠올려 보세요. 내가 지원한 직무(용접, 전기, 도장, 가공·조립, 품질 검사 등)에서 하게 될 작업 하나, 학교 실습이나 자격증 준비 중 손으로 해본 장면, 그때 가장 어려웠던 기술 포인트, 그리고 앞으로 더 갖추고 싶은 자격이나 숙련 수준입니다. 목표는 "○○ 공정에서 혼자 맡을 수 있는 수준의 숙련도를 갖추겠다"처럼 직무와 닿아 있어야 합니다. 숫자는 기억나는 것만 쓰세요. 자격증 준비 기간이나 실습 횟수처럼 확실한 것만 넣고, 없으면 억지로 만들지 말고 "처음에는 비드가 고르지 않았지만 반복 후 균일해졌다"처럼 전후 비교로 보여주면 충분합니다. 회사 쪽 내용을 목표와 연결하고 싶다면 공고에 있는 범위, 즉 방산·철도·플랜트 부문과 용접·전기·도장 같은 직무 키워드 안에서 연결하는 것이 안전합니다(출처: 채용공고). 반면 회사의 구체적인 사업 계획이나 생산 규모를 언급하려면 쓰기 전에 직접 확인해야 합니다(출처: 회사 홈페이지·공시). 쓰시려면 직접 확인하고 쓰세요. 면접에서 "어디서 보셨어요?"라는 질문에 답하지 못하면 그 문장이 오히려 약점이 됩니다.

이 문항이 진짜 묻는 것
이 문항은 '가장 좋았던 순간'을 고르라는 게 아니라, 어떤 순간을 소중하다고 느끼는 사람인지를 보려는 문항입니다. 같은 우승 경험이라도 '우승해서 기뻤다'로 쓰면 결과 자랑으로 읽히고, '그 순간 내가 무엇을 했고 무엇이 달라졌는지'까지 쓰면 가치관과 행동 방식이 보이는 글로 읽힙니다. 문항에 '구체적으로'라는 말이 명시되어 있다는 점도 놓치기 쉽습니다. 감정 표현만 늘어놓으면 이 요구를 절반만 채운 것입니다. 하나의 장면을 시간·장소·함께한 사람이 보이도록 그려야 합니다.

이런 실수가 많아요
첫째, 소중한 기억을 '가족과의 행복한 시간' 같은 추상적인 말로만 쓰고 장면을 그리지 않습니다 → 누구나 쓸 수 있는 글이 되어 지원자만의 모습이 보이지 않습니다. 둘째, 결과(우승, 합격, 칭찬)만 쓰고 그 과정에서 내가 한 행동이 빠집니다 → 운이 좋았던 사람으로 읽히지, 어떤 사람인지는 드러나지 않습니다. 셋째, 감정 표현('너무 기뻤다', '감동받았다')만 반복합니다 → 문항이 요구한 '구체적으로'를 채우지 못합니다. 넷째, 순간을 쓰고 끝나서 이후의 변화나 배움이 없습니다 → 추억 이야기로 끝나 지원 직무와 아무 연결이 남지 않습니다. 다섯째, 너무 거창한 소재를 억지로 만들어 과장하게 됩니다 → 세부 내용이 흐릿해져 면접에서 이어지는 질문에 답하기 어려워집니다.

안 좋은 문장 예시
“"저에게 가장 소중한 기억은 가족과 함께 여행을 갔던 때입니다. 그때 정말 행복했고 가족의 소중함을 느꼈습니다. 이 경험을 통해 저는 사람을 소중히 여기는 사람이 되었습니다." 이 문장은 어떤 여행인지, 그 순간 무슨 일이 있었는지, 내가 무엇을 했는지가 전혀 보이지 않습니다. '행복했다'와 '소중함을 느꼈다'는 결론만 있고 근거가 되는 장면이 없어서, 누가 써도 똑같은 글이 됩니다. 또 마지막 문장의 '소중히 여기는 사람이 되었다'는 어떤 행동 변화로 이어졌는지 설명이 없어 선언에 그칩니다.”

💡 분량은 500~800자이므로 800자 기준으로 배분하면 쉽습니다. 「그 순간의 장면 150자 → 그 순간에 이르기까지의 과정과 내가 한 행동 300자 → 그 순간에 느낀 것 150자 → 이후 달라진 태도나 지금의 나에게 이어진 점 200자」 정도가 안정적입니다. 소재가 막힐 때는 거창한 사건을 찾지 말고 다음 장면을 떠올려 보세요. 오래 붙들고 있던 작업이 마침내 완성된 순간, 자격증 실기를 몇 번 떨어지다 합격 통보를 받은 순간, 팀으로 무언가를 끝내고 같이 웃던 순간, 누군가에게 도움이 되었다는 말을 들은 순간 등입니다. 이 지원 직무가 용접·조립·전기·도장 같은 기술직이므로, 손으로 무언가를 만들고 해냈던 경험이 있다면 자연스럽게 직무와 이어집니다. 다만 억지로 직무에 끼워 맞출 필요는 없습니다. 숫자는 기억나는 것만 쓰세요. 몇 번 실패했는지, 며칠 걸렸는지 정도면 충분하고, 정확한 숫자가 없으면 '처음에는 못 하던 것이 나중에는 혼자 해낼 수 있게 됐다'처럼 전후 비교로 쓰시면 됩니다. 마지막 문단은 반드시 '그 순간 이후 나는 어떻게 달라졌는지'로 닫아 주세요.

이 문항이 진짜 묻는 것
이 문항은 '나는 성실합니다'라는 자기 평가를 듣고 싶은 것이 아니라, 그 강점이 실제로 쓰인 장면이 있는지를 확인하려는 문항입니다. 같은 '꼼꼼함'이라도 '꼼꼼한 성격입니다'라고 쓰면 누구나 쓸 수 있는 말로 읽히고, '도면과 실물 치수가 어긋난 것을 먼저 발견해 작업을 멈춘 경험'을 쓰면 일하는 방식이 보이는 강점으로 읽힙니다. 또 '귀하만이'라는 표현은 남들과 다른 특별한 재능을 요구한다기보다, 내 경험에서만 나올 수 있는 구체성을 요구한다고 보는 편이 안전합니다. 생산직은 공정·품질·안전이 맞물리는 현장이므로, 강점이 일하는 장면에서 어떻게 드러났는지가 핵심 판단 재료가 됩니다.

이런 실수가 많아요
1) '성실함', '책임감', '꼼꼼함' 같은 단어만 나열한다 → 근거 장면이 없어 누구의 자소서에나 들어갈 수 있는 문장이 됩니다. 2) 강점을 3~4개 한꺼번에 소개한다 → 800자 안에서 하나도 깊이 있게 증명하지 못합니다. 3) 경험은 쓰되 내가 구체적으로 무엇을 했는지 빠진다 → '팀이 열심히 해서 성공했다'만 남고 나의 기여가 보이지 않습니다. 4) 결과나 변화 없이 노력한 과정에서 끝난다 → 그 강점이 실제로 효과가 있었는지 확인할 수 없습니다. 5) 강점이 지원 직무와 아무 관련이 없다 → 좋은 이야기여도 이 일에 어떻게 쓰일지 연결되지 않아 절반만 답한 글이 됩니다.

안 좋은 문장 예시
“저는 어떤 일이든 책임감을 가지고 끝까지 최선을 다하는 사람입니다. 맡은 일은 항상 성실하게 해냈고, 주변에서도 믿음직하다는 평가를 받았습니다. 이러한 책임감으로 입사 후에도 열심히 하겠습니다. 이 글은 강점을 말만 하고 있고, 그 강점이 쓰인 장면이 하나도 없습니다. '최선을 다했다', '평가를 받았다'는 누구나 쓸 수 있는 표현이라 지원자를 구별해 주지 못합니다. 읽는 사람이 이 지원자가 현장에서 어떻게 일할지 떠올릴 수 없다는 점이 가장 약합니다.”

💡 500~800자 문항이니 800자를 기준으로 '강점 한 줄 선언 100자 → 그 강점이 드러난 경험의 상황 150자 → 내가 한 행동과 방법 350자 → 결과와 이후 변화 150자 → 마무리 50자'로 나누세요. 강점은 하나만 고르는 것이 좋습니다. 두세 개를 나열하면 어느 것도 증명되지 않습니다. 쓸 장면이 막힐 때는 다음 재료를 떠올려 보세요. 실습·자격증 준비 과정에서 반복 연습한 일, 아르바이트나 현장 체험에서 실수를 막거나 순서를 바꿔 효율을 높인 일, 팀 작업에서 내가 맡은 역할을 끝까지 책임진 일, 기계·공구를 다루다 안전 수칙을 지켜 사고를 피한 일입니다. 용접·전기·도장·가공 같은 직무에 지원한다면 그 직무와 연결되는 장면을 우선 고르면 읽는 사람이 현장에서의 모습을 그리기 쉽습니다. 숫자는 정확히 기억나는 것만 쓰세요. 없으면 '작업 시간이 줄었다', '불량 재작업이 줄었다'처럼 전후 비교로 쓰면 충분합니다. 마지막 문단에서는 이 강점이 지원 직무에서 어떤 장면으로 이어질지 한 문장으로 연결하세요. 회사 사업 영역이나 현장 운영 방식에 대한 내용을 덧붙이고 싶다면 (출처: 회사 홈페이지·공시)에 해당하므로, 쓰시려면 직접 확인하고 쓰세요. 면접에서 어디서 보았는지 물으면 답할 수 있어야 합니다.

🔑 이 공고에서 놓치기 쉬운 키워드

자소서에 이 단어들이 들어가 있는지 확인해보세요

생산공정품질검사용접조립전기도장파견근무국가기술자격

🎓 이 직무에 도움 되는 자격증·역량

지금 준비해두면 다음 공고에도 쓸 수 있어요

용접기능사 / 용접산업기사

용접 직무 지원 시 공고에서 국가기술자격 기재를 요구하며, 용접 실무 능력을 직접 증명합니다.

전기기능사 / 전기산업기사

전기 직무 지원 시 현장 전기 작업 역량을 공식적으로 인정받는 자격증입니다.

도장기능사

도장 직무 지원 시 도장 공정 이해와 실무 능력을 증명하는 국가기술자격입니다.

기계가공기능사 / 컴퓨터응용선반기능사

가공·조립 직무에서 절삭 가공 및 CNC 장비 운용 능력을 보여줄 수 있습니다.

품질경영기능사

품질 근무 배치 가능성이 있는 생산직에서 부품·공정 검사 역량을 뒷받침합니다.

📊 이 회사, 실제로 몇 명이 일하나요?

공고에는 없는 정보예요. 국민연금공단이 공개한 사실입니다

현대로템 주식회사

경상남도 창원시 성산구 대원동 · 철도 차량 부품 및 관련 장치물 제조업

국민연금 가입자

4,271명

8월 신규 가입

17명

8월 자격 상실

25명

📐 같은 업종 사업장 142곳 중 상위 1% 규모예요 (이 업종 중앙값 10명)

업종 분류는 국민연금공단 기준이에요. 회사 규모가 곧 채용 규모나 근무 여건을 뜻하진 않아요.

이 두 숫자는 입사자·퇴사자 수가 아니에요.
국민연금 가입 자격이 생기거나 없어진 사람 수예요. 그래서 이런 경우가 함께 들어갑니다.

· 신규 가입에는 휴직 후 복귀처럼 다시 납부를 시작한 사람도 포함돼요
· 자격 상실에는 육아휴직·무급휴직 등으로 납부를 멈춘 사람도 포함돼요
· 회사에 계속 다니고 있어도 이 숫자에 잡힐 수 있다는 뜻이에요

또 지난달 고지 대상과 비교해 세는 방식이라, 실제 인원 변동과 한 달 정도 차이가 날 수 있어요.

국민연금에 가입한 근로자 기준이에요. 일용직·프리랜서·해외 법인 인원은 빠질 수 있어요. 이 자료는 가입자 3인 이상 법인사업장(개인사업장은 10인 이상)만 담고 있어요.

출처: 국민연금공단 「국민연금 가입 사업장 내역」 · 2026-08 기준

🏢 이 회사, 어떤 곳인가요?

지원동기와 면접 답변에 쓸 수 있는 공시 기반 정보예요

현대로템은 1977년 설립된 현대자동차그룹 계열사로, 철도차량 제조와 지상 방산 무기체계를 양대 축으로 하는 제조 기업입니다. 40년 이상 고속철도·도시철도 등 철도차량을 개발·생산해 왔으며, K2 전차·차륜형장갑차 등 지상 무기체계와 다목적 무인차량(HR-셰르파)도 생산합니다. 2026년 기준 로봇·수소 기반 신사업 체계로 사업 구조를 개편 중이며, AI 자율주행과 군집 제어 기술을 방산 라인업에 접목하는 방향을 추진하고 있습니다.

참고: hyundai-rotem.co.kr · hyundaimotorgroup.com

직원 수

4,541명

평균 연봉

10,600만원

2025년 기준

평균 근속

8.9년

설립

1999년 7월

ℹ️평균 연봉 — 임원·장기근속자를 포함한 전 직원 평균이에요. 신입 초봉과는 다릅니다.

실적 추이

2025년매출 5.8조원 · 영업이익 1.0조원

2024년매출 4.4조원 · 영업이익 4,566억원

2023년매출 3.6조원 · 영업이익 2,100억원

📈 2023년 대비 매출이 63%, 영업이익이 379% 늘었어요.
지원동기에 "성장을 이어가는 국면에 합류하고 싶다"는 방향으로 쓸 수 있어요.

출처: 금융감독원 전자공시시스템(DART) 사업보고서 · 회사 개요는 공개된 웹 정보 요약회사 홈페이지 →

이 공고, 지원하시나요?

제출 버튼을 누르기 전에, 대기업 인사팀이 쓰는 3단계 기준으로 미리 채점받아보세요. 떨어지는 이유를 미리 알 수 있어요.

가입 선물: 자소서 채점·쓰기 중 1회 + 모의면접 1회 무료 · 카드 등록 없이

채용 정보 제공: 현대로템 채용페이지
문항 분석·키워드·자격증 정리는 인뷰AI가 작성한 내용입니다.

원본 공고 보기 →

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