㈜제일기획 2026년 하반기 3급 신입사원 채용

마감됨정규직신입대졸 이상 (졸업예정자 가능)서울특별시 용산구 이태원로 222 (한남동)회사 내규에 따름

제일기획이 2026년 하반기 3급 신입사원(정규직)을 9월 15일까지 모집합니다. 광고·마케팅 업계 1위 대기업, 서울 한남동 근무.

제일기획 2026 하반기 3급 신입 자소서 문항 가이드

문항이 묻는 것과 쓰는 순서를 정리했어요

📋 자소서 문항 뜯어보기

확인된 4개 · 공고 원문도 함께 확인해 주세요

확인된 문항 4개는 모두 「신입공통」 문항이에요

지원하실 직군의 문항이 맞는지 공고 원문에서 한 번 더 확인해 주세요.

📘문항이 4개인데 경험을 어떻게 나눠 쓸까같은 경험을 여러 문항에 쓰면 읽는 사람은 바로 알아봅니다 · 무료→

이 문항이 진짜 묻는 것
이 문항은 표면적으로 취미·특기·존경 인물을 묻지만, 실제로는 '이 사람이 광고·마케팅 직무와 연결되는 감수성·관심사·가치관을 갖고 있는가'를 확인하는 자리입니다. 취미를 단순히 나열하면 '평범한 사람'으로 읽히고, 취미가 어떤 시선과 습관을 만들었는지까지 쓰면 '직무에 맞는 사람'으로 읽힙니다. 존경 인물 역시 '위인전 요약'처럼 쓰면 지원자의 가치관이 전혀 드러나지 않고, 그 인물의 어떤 선택·태도가 본인의 어떤 행동을 바꿨는지를 쓸 때 비로소 인사 담당자가 지원자를 입체적으로 파악할 수 있습니다. '자유롭게'라는 표현이 있지만, 이는 형식의 자유이지 내용의 자유가 아닙니다—직무·회사와 전혀 무관한 이야기만 가득하면 절반만 답한 것입니다.

이런 실수가 많아요
첫째, 취미를 단순 나열하는 경우입니다 — '독서, 영화 감상, 운동을 즐깁니다'처럼 목록만 쓰면 지원자의 시선과 습관이 전혀 드러나지 않아, 인사 담당자 입장에서는 수백 명 중 누구나 쓸 수 있는 문장으로 읽힙니다. 둘째, 존경 인물을 위인전처럼 소개하는 경우입니다 — 인물의 업적과 생애를 요약하는 데 대부분의 분량을 쓰면, 정작 '지원자가 그 인물에게서 무엇을 가져왔는가'가 빠지고 본인의 가치관이 전혀 보이지 않습니다. 셋째, 직무와 전혀 무관한 이야기로만 채우는 경우입니다 — '자유롭게'라는 표현을 오해해 직무·회사와 완전히 동떨어진 내용만 쓰면, 문항이 명시적으로 요구하는 '본인을 보여주는 기회'를 스스로 포기한 것입니다. 넷째, 존경 인물을 지나치게 유명하고 뻔한 인물로만 고르는 경우입니다 — 스티브 잡스, 이순신처럼 수만 명이 쓰는 인물을 선택하면 그 자체가 문제는 아니지만, 그 인물을 고른 '본인만의 이유'가 없으면 오히려 약합니다. 다섯째, 취미와 존경 인물을 각각 따로 쓰고 연결하지 않는 경우입니다 — 두 소재가 서로 다른 방향을 가리키면 지원자의 인상이 분산되고, 읽는 사람이 '이 사람이 어떤 사람인지'를 한 문장으로 정리하기 어려워집니다.

안 좋은 문장 예시
“"저는 독서와 영화 감상을 즐기며, 존경하는 인물은 스티브 잡스로, 그는 혁신적인 제품으로 세상을 바꾼 위대한 기업인입니다." — 취미가 나열에 그쳐 어떤 시선과 습관을 만들었는지 전혀 드러나지 않고, 존경 이유가 인물의 업적 요약에 머물러 지원자 본인의 가치관이나 행동 변화가 한 글자도 보이지 않습니다. 이 문장만으로는 수만 명의 지원자와 구별되는 지점이 없어, 문항이 확인하려는 '이 사람의 결'을 읽어낼 수 없습니다.”

💡 문항에 글자 수 제한이 명시되어 있지 않으므로, 실무적으로 500~800자 사이를 기준으로 잡고 아래와 같이 배분하는 것을 권장합니다. 취미·특기 소개 100자 → 그 취미가 만들어 준 시선·습관 설명 150자 → 존경 인물 선정 이유(인물 자체보다 '어떤 장면·선택'에 끌렸는지) 150자 → 그 인물의 태도가 본인의 행동에 미친 구체적 변화 200자 → 제일기획 직무와의 연결 100자 순서로 구성하면 읽는 사람이 자연스럽게 지원자의 결을 파악할 수 있습니다. 취미·특기를 고를 때는 '광고·마케팅 감수성'과 연결되는 소재를 우선 검토하세요—예를 들어 광고 영상을 모아 보는 습관, 브랜드 패키지 디자인을 수집하는 취미, 유튜브 채널 운영, 사진·영상 편집, 소비자 트렌드 뉴스레터 구독 등이 있다면 그것이 가장 자연스러운 재료입니다. 만약 직무와 직접 연결되는 취미가 없다면 억지로 꿰맞추지 말고, 대신 그 취미가 '관찰력·기획력·스토리텔링 능력' 중 어느 하나와 연결되는지를 찾아 쓰세요. 존경 인물을 고를 때 막힌다면 다음 질문을 스스로 던져 보세요: '내가 어떤 결정을 내릴 때 이 사람이라면 어떻게 했을까를 떠올린 적이 있는가?' — 그 답이 나오는 인물이 가장 설득력 있는 소재입니다. 숫자가 필요한 자리는 많지 않지만, 취미의 지속성을 보여줄 때는 '3년째', '100편 이상', '매주' 같은 표현으로 습관의 깊이를 간접적으로 드러낼 수 있습니다—정확한 수치가 기억나지 않으면 '꾸준히'보다는 '대학 입학 이후 지금까지'처럼 전후 시점으로 대체하세요. 마지막 문장에서 제일기획의 직무(기획직·마케팅전략·미디어직 등 본인이 지원하는 직무)와 연결하되, 출처가 불분명한 회사 정보를 사실처럼 쓰지 않도록 주의하세요—공고에 명시된 키워드(통합 마케팅 커뮤니케이션, 캠페인 기획, 데이터 기반 등)(출처: 채용공고)를 활용하면 안전합니다.

이 문항이 진짜 묻는 것
이 문항은 표면적으로 '지원 이유'와 '꿈'을 묻지만, 읽는 사람이 실제로 확인하려는 것은 '왜 하필 제일기획이어야 하는가'와 '이 사람이 우리 회사에서 구체적으로 무엇을 하려는 사람인가'입니다. '광고를 좋아해서'나 '업계 1위라서'처럼 쓰면 지원 이유가 아니라 광고업계 전체에 대한 관심으로 읽히고, '글로벌 마케터가 되고 싶다'처럼 쓰면 꿈이 아니라 막연한 희망으로 읽힙니다. 반면 제일기획이 실제로 하는 일이나 방향성과 자신의 경험·관심을 연결하면, '이 사람은 우리 회사를 제대로 이해하고 들어오려는 사람'으로 읽힙니다. 문항이 '꿈을 기술하십시오'라고 명시적으로 요구했다는 점도 놓치기 쉬운 자리입니다. 지원 이유만 길게 쓰고 꿈을 한 줄로 끝내면 절반만 답한 것입니다.

이런 실수가 많아요
첫 번째 실수는 '업계 1위'나 '대기업'을 지원 이유로 쓰는 것입니다. 이렇게 쓰면 제일기획이 아니라 어느 대기업에나 낼 수 있는 문장이 되고, '왜 하필 제일기획인가'라는 질문에 전혀 답하지 못한 것으로 읽힙니다. 두 번째 실수는 지원 이유만 길게 쓰고 꿈을 한두 문장으로 끝내는 것입니다. 문항이 '꿈을 기술하십시오'라고 명시적으로 요구했는데 꿈이 한 줄이면 절반만 답한 것입니다. 읽는 사람 입장에서는 이 지원자가 입사 후 무엇을 하려는 사람인지 파악하기 어렵습니다. 세 번째 실수는 꿈을 직함이나 수식어로 쓰는 것입니다. '글로벌 마케터', '최고의 광고인'처럼 쓰면 방향은 있지만 구체성이 없어서 오히려 약합니다. 어떤 문제를 어떤 방식으로 풀고 싶은지가 빠져 있기 때문입니다. 네 번째 실수는 제일기획에 대한 정보를 쓰면서 출처를 확인하지 않은 채 쓰는 것입니다. 공고에 없는 사업 구조나 수치를 자소서에 넣었다가 면접에서 '어디서 보셨어요?'라는 질문을 받으면 그 문장이 오히려 약점이 됩니다. 쓰시려면 직접 확인하고 쓰세요(출처: 회사 홈페이지·공시). 다섯 번째 실수는 지원 직무와 꿈을 연결하지 않는 것입니다. 기획직에 지원했는데 꿈이 '콘텐츠 크리에이터'라면, 읽는 사람은 이 지원자가 어떤 역할을 원하는지 혼란스럽습니다. 지원한 직무 안에서 꿈을 구체화해야 일관성이 생깁니다.

안 좋은 문장 예시
“"광고업계 1위 기업인 제일기획에 입사하여 글로벌 마케터로 성장하고 싶습니다." — 이 문장은 지원 이유와 꿈을 한 문장에 압축했지만, '왜 제일기획이어야 하는가'에 대한 답이 없고 꿈도 직함 수준에 머물러 있습니다. 어느 광고회사 자기소개서에나 그대로 쓸 수 있는 문장이기 때문에 제일기획을 선택한 이유로 읽히지 않습니다. '글로벌 마케터'가 구체적으로 어떤 문제를 어떤 방식으로 풀겠다는 것인지 전혀 드러나지 않아, 700자 중 가장 중요한 첫 문장을 낭비한 셈이 됩니다.”

💡 700자는 생각보다 짧습니다. 분량 배분을 먼저 정해두지 않으면 지원 이유에서 600자를 써버리고 꿈은 한 줄로 끝나는 일이 자주 생깁니다. 권장 배분은 다음과 같습니다. 「지원 이유 도입(왜 광고·마케팅인가) 100자 → 왜 제일기획이어야 하는가(경험·관심과의 연결) 250자 → 입사 후 이루고 싶은 꿈(구체적 역할·방향) 250자 → 마무리 한 줄 100자」입니다. 지원 이유와 꿈에 각각 250자씩 배분해야 두 질문 모두 제대로 답한 것이 됩니다. '왜 제일기획이어야 하는가'를 쓸 재료가 막힐 때는 다음 장면을 떠올려 보세요. 내가 실제로 접한 제일기획의 캠페인이나 콘텐츠 중 '이건 어떻게 만들었을까' 하고 찾아본 적이 있는 것, 광고·마케팅 공부나 프로젝트를 하면서 제일기획의 방식이나 결과물을 참고한 적이 있는 것, 또는 내가 관심 있는 직무(예: 데이터 기획, 리테일 마케팅)가 제일기획에서 어떤 방식으로 운영되는지 찾아보고 '이 부분이 다르다'고 느낀 지점입니다. 이 세 가지 중 하나라도 실제 경험이 있다면 그것이 가장 강한 재료입니다. '꿈'을 쓸 재료가 막힐 때는 이렇게 생각해 보세요. 내가 지원한 직무(기획직·미디어직·데이터기획직 등)에서 3~5년 후 어떤 문제를 해결하는 사람이 되고 싶은지, 그리고 그 문제가 제일기획이 다루는 광고·마케팅 영역과 어떻게 연결되는지를 떠올리면 됩니다. '글로벌 마케터'처럼 직함을 쓰는 것보다 '어떤 브랜드의 어떤 문제를 어떤 방식으로 풀고 싶다'는 식으로 역할을 쓰는 것이 훨씬 구체적으로 읽힙니다. 숫자는 억지로 넣을 필요가 없습니다. 700자 안에서 숫자를 넣으려다 문장이 어색해지는 경우가 많습니다. 다만 자신의 경험을 뒷받침할 때 '캠페인 기획 3회', '데이터 분석 프로젝트 참여' 같은 전후 비교나 횟수 정도는 한 줄 안에 자연스럽게 넣을 수 있습니다. 기억이 정확하지 않은 수치는 쓰지 않는 것이 낫습니다. 면접에서 반드시 확인 질문이 들어옵니다. 제일기획이 통합 마케팅 커뮤니케이션, 디지털·소셜 채널 강화, 데이터 기반 캠페인 기획을 키워드로 제시하고 있다는 점(출처: 채용공고)은 '왜 제일기획이어야 하는가'를 쓸 때 연결 고리로 쓸 수 있습니다. 단, 공고 문구를 그대로 옮기면 오히려 약합니다. 자신의 경험이나 관심과 연결해서 써야 합니다.

이 문항이 진짜 묻는 것
이 문항은 표면적으로 '성장과정'을 묻지만, 읽는 사람이 실제로 확인하려는 것은 '지원자가 어떤 자극을 받아 지금의 사고방식·관심사·직무 역량을 갖추게 됐는가'입니다. 성장과정을 연대기처럼 나열하면 '평범한 사람'으로 읽히고, 특정 사건·인물과 지금의 나를 인과관계로 연결하면 '이 직무에 맞는 사람'으로 읽힙니다. 문항이 명시적으로 '가장 큰 영향을 끼친 사건·인물'을 요구하고 있으므로, 그 대상을 빠뜨리거나 단순 언급에 그치면 절반만 답한 것입니다. 제일기획은 광고·마케팅 직무를 뽑는 만큼, 그 사건·인물이 '사람의 마음을 움직이는 것에 관심을 갖게 된 계기'나 '데이터·크리에이티브·브랜드 감각이 싹튼 순간'과 연결될 때 훨씬 설득력 있게 읽힙니다.

이런 실수가 많아요
① 유년기부터 현재까지 연대기로 나열한다 → 사건·인물이 '나를 어떻게 바꿨는지'가 빠지면 이력서 요약본과 다를 게 없어서, 읽는 사람이 지원자의 사고방식을 파악하기 어렵습니다. 문항이 명시적으로 '영향을 끼친 사건·인물'을 요구하는데 그 인과관계가 없으면 절반만 답한 것입니다. ② 영향을 준 인물을 소개하는 데 분량을 쏟고 정작 '내가 어떻게 달라졌는지'를 한 줄로 끝낸다 → 인물 자체의 업적이나 명언을 길게 설명하면 그 사람의 소개서가 되어 버립니다. 읽는 사람이 보고 싶은 것은 그 인물이 아니라 '그 인물을 통해 형성된 지원자'입니다. ③ '힘들었지만 극복했습니다'로 마무리하고 직무와 연결하지 않는다 → 역경 극복 자체는 많은 지원자가 쓰는 소재입니다. 그 경험이 광고·마케팅 직무의 어떤 역량(사람의 심리를 읽는 눈, 메시지를 설계하는 습관 등)으로 이어졌는지를 쓰지 않으면 '좋은 사람'으로는 읽히지만 '이 직무에 맞는 사람'으로는 읽히지 않습니다. ④ 작품 속 가상인물을 선택했을 때 '그 캐릭터가 멋있어서'에서 멈춘다 → 문항이 가상인물을 허용한 것은 지원자의 가치관과 감수성을 보려는 의도입니다. 캐릭터의 어떤 장면·대사·선택이 자신의 어떤 생각을 바꿨는지까지 써야 하고, 그렇지 않으면 오히려 '깊이 없이 유행을 따른 소재 선택'으로 읽힐 수 있습니다. ⑤ 현재의 나와 지원 직무를 연결하는 마지막 단락을 생략한다 → 성장과정 문항이라도 자기소개서 전체 맥락에서 '왜 이 회사·이 직무인가'로 이어지는 고리가 없으면, 읽는 사람이 앞 문항(지원 동기를 묻는 문항 등)과 연결해서 읽을 때 지원자의 일관성이 약하게 느껴집니다.

안 좋은 문장 예시
“"저는 어릴 때부터 광고를 좋아했고, 스티브 잡스의 '다르게 생각하라'는 말에 감명받아 창의적인 사람이 되고 싶다는 꿈을 갖게 되었으며, 대학에서 마케팅을 전공하며 다양한 프로젝트를 통해 역량을 키워왔습니다." → 이 문장은 '영향을 끼친 인물'로 스티브 잡스를 언급했지만 명언 한 줄 인용에 그쳐, 그 말이 지원자의 어떤 구체적 행동이나 사고방식을 바꿨는지가 전혀 드러나지 않습니다. '광고를 좋아했다'와 '창의적인 사람이 되고 싶다'는 수많은 지원자가 쓰는 표현이라 지원자만의 장면이 없고, '다양한 프로젝트'처럼 뭉뚱그린 표현은 읽는 사람이 구체적인 경험을 상상할 수 없게 만듭니다.”

💡 1500자 기준으로 분량을 다음과 같이 나눠 보세요. 「도입·현재의 나 선언 150자 → 영향을 준 사건·인물 소개 200자 → 그 경험의 구체적 장면과 내가 느끼고 생각한 것 650자 → 그 경험이 나를 어떻게 바꿨는지(사고방식·행동 변화) 300자 → 지금의 나와 지원 직무 연결 200자」. 도입에서 '저는 ○○한 사람입니다'처럼 현재의 나를 먼저 한 줄로 선언하면, 뒤에 나오는 성장 이야기가 '이 결론을 향한 근거'로 읽혀 구조가 단단해집니다. 무엇을 쓸지 막혔을 때 꺼낼 재료 목록입니다. ① 처음으로 광고·브랜드·콘텐츠에 '이게 왜 이렇게 만들어졌지?'라고 의문을 품었던 순간 ② 특정 책·영화·다큐멘터리를 보고 세계관이나 직업관이 바뀐 경험 ③ 존경하는 실존 인물(가족·교수·선배 포함)이나 작품 속 인물이 보여준 태도 중 지금도 기준으로 삼는 것 ④ 실패하거나 예상과 달랐던 경험에서 오히려 방향이 잡힌 순간 ⑤ 팀 프로젝트·공모전·아르바이트 등에서 '사람의 반응'을 처음으로 의식하게 된 장면. 이 중 하나를 골라 '그때 나는 무엇을 보고, 무엇을 느꼈고, 그래서 무엇을 했는가'를 시간 순으로 재구성하면 650자 분량의 핵심 장면이 채워집니다. 숫자는 기억나는 것만 쓰고, 없으면 전후 비교로 대신하세요. 예를 들어 정확한 수치가 없다면 '그 전까지는 광고를 그냥 넘겼는데, 이후로는 카피 한 줄도 왜 이 단어를 골랐는지 생각하게 됐다'처럼 행동 변화를 대비시키는 것이 숫자보다 오히려 생생하게 읽힙니다. 수치가 실제로 있다면(공모전 수상, 팔로워 증가, 조회수 등) 한 개만 골라 구체적으로 쓰세요. 여러 숫자를 나열하면 성장과정 문항이 아니라 스펙 나열처럼 읽힙니다. 마지막 200자 연결 구간에서 제일기획을 언급할 경우, 공고에 명시된 '통합 마케팅 커뮤니케이션' '크리에이티브' '데이터 기반 캠페인'(출처: 채용공고) 같은 키워드와 자신의 성장 방향을 연결하면 자연스럽습니다. 단, 회사의 구체적인 사업 실적·조직 구조·캠페인 사례를 언급하려면 반드시 직접 확인하고 쓰세요(출처: 회사 홈페이지·공시).

이 문항이 진짜 묻는 것
이 문항은 표면적으로 '사회 이슈에 대한 견해'를 묻지만, 읽는 사람이 실제로 확인하려는 것은 세 가지입니다. 첫째, 지원자가 세상을 마케터의 눈으로 읽는지 — 즉 이슈를 단순히 '사회 문제'로 보는지, 아니면 소비자 행동·브랜드 기회·캠페인 맥락과 연결해 읽는지입니다. 둘째, 견해의 논리 구조입니다. '중요하다고 생각한다'는 결론만 쓰면 절반만 답한 것이고, '왜 중요한지 → 어떤 변화를 만드는지 → 그 변화가 마케팅·광고 산업과 어떻게 맞닿는지'까지 이어져야 견해로 읽힙니다. 셋째, 이슈 선택 자체가 지원자의 관심 영역을 드러냅니다. 막연히 '환경 문제가 중요합니다'로 시작하면 광고 지망생이 아니라 일반 시민의 글로 읽히고, 같은 환경 이슈라도 '친환경 소비 트렌드가 브랜드 커뮤니케이션 방식을 어떻게 바꾸는가'로 각도를 틀면 마케터의 시선으로 읽힙니다.

이런 실수가 많아요
① 이슈를 나열하고 하나를 고르는 방식으로 시작합니다 → 문항은 '한 가지를 선택하고 견해를 기술하라'고 명시하고 있으므로(출처: 채용공고), 선택 과정을 보여주는 것이 아니라 선택한 이슈에 대한 견해의 깊이를 보여주는 것이 핵심입니다. 여러 이슈를 언급하는 순간 1000자가 분산되고 견해는 얕아집니다. ② '중요하다고 생각합니다'를 반복하며 당위만 씁니다 → 문항이 명시적으로 '견해를 기술하라'고 요구하는데, 당위 반복은 견해가 아니라 감상입니다. '왜 중요한지'와 '어떤 변화를 만드는지'가 빠지면 절반만 답한 것입니다. ③ 이슈를 광고·마케팅과 전혀 연결하지 않습니다 → 사회 이슈 자체에 대한 설명으로 1000자를 채우면, 광고 지망생이 아니라 시사 에세이를 쓴 것처럼 읽힙니다. 지원 직무와 이슈의 접점이 한 군데도 없으면 오히려 약합니다. ④ 출처 불명의 수치를 자신 있게 씁니다 → '전 세계 소비자의 73%가 친환경 브랜드를 선호한다'처럼 정확한 출처를 모르는 수치를 단정적으로 쓰면, 면접에서 '어디서 보셨어요?'라는 질문에 답하지 못하는 순간 그 문장이 약점이 됩니다. 기억나는 수치만 쓰거나, 없으면 전후 비교 표현으로 대신하세요. ⑤ 마지막 문단에서 갑자기 입사 포부로 전환합니다 → 이 문항은 견해를 묻는 문항이지 지원 동기를 묻는 문항이 아닙니다. 마지막에 '제일기획에 입사해 이 문제를 해결하겠습니다'로 닫으면, 견해의 논리가 완성되기 전에 화제가 바뀐 것처럼 읽힙니다.

안 좋은 문장 예시
“"환경 문제, 저출생 문제, AI 윤리 문제 등 다양한 사회 이슈가 있지만, 저는 그 중에서도 AI 윤리 문제가 가장 중요하다고 생각합니다." — 이슈를 나열한 뒤 하나를 고르는 구조는 1000자 중 첫 문장을 낭비하는 방식입니다. 나열된 이슈들이 선택한 이슈의 중요성을 높여주지 않으며, 읽는 사람은 '왜 하필 AI 윤리인가'에 대한 답을 이 문장에서 전혀 얻지 못합니다. 첫 문장부터 선택한 이슈와 그 이슈를 선택한 각도를 동시에 보여주는 것이 1000자를 훨씬 효율적으로 씁니다.”

💡 1000자 문항이므로 분량 배분을 먼저 설계하세요. 권장 구조는 다음과 같습니다. ① 이슈 선택 + 한 줄 정의 (약 80자): 어떤 이슈인지, 왜 지금 이 이슈인지를 한 문장으로 선언합니다. ② 이슈의 본질과 중요성 (약 200자): 이 이슈가 사회적으로 왜 중요한지를 구체적 근거와 함께 씁니다. 숫자나 통계가 있으면 쓰되, 정확히 기억나지 않으면 '전년 대비 증가' '최근 3년간 지속' 같은 전후 비교 표현으로 대신하세요. 없는 수치를 지어내면 면접에서 바로 약점이 됩니다. ③ 자신의 견해 — 이슈가 만드는 변화 (약 400자): 이 문항에서 가장 많은 자를 써야 하는 자리입니다. '이 이슈가 소비자 행동·브랜드 전략·미디어 환경 중 어디를 어떻게 바꾸는가'를 자신의 언어로 풀어야 합니다. 단순히 '변화가 필요하다'는 당위를 반복하지 말고, '어떤 방향으로 변화가 일어나고 있는지'를 관찰한 것처럼 쓰세요. ④ 마케터·광고인으로서의 연결 (약 220자): 이 이슈가 광고·마케팅 산업과 어떻게 맞닿는지, 그리고 자신이 이 이슈를 어떻게 직무와 연결해 생각하는지를 씁니다. 제일기획이 통합 마케팅 커뮤니케이션과 브랜드 전략을 핵심 직무로 제시하고 있으므로(출처: 채용공고), 이슈와 브랜드 커뮤니케이션의 접점을 언급하면 직무 연결이 자연스러워집니다. ⑤ 마무리 한 줄 (약 100자): 견해를 한 문장으로 압축해 닫습니다. 무엇을 쓸지 막혔을 때는 다음 재료 목록을 꺼내 보세요. '최근 6개월 안에 내가 뉴스·SNS·유튜브에서 반복해서 마주친 이슈는 무엇인가', '그 이슈를 보면서 특정 브랜드나 광고가 떠올랐던 적이 있는가', '이 이슈 때문에 내 소비 습관이나 정보 탐색 방식이 달라진 경험이 있는가' — 이 세 질문에 답이 나오는 이슈가 가장 쓰기 좋은 소재입니다. 이슈를 고를 때는 '중요한 이슈'보다 '내가 실제로 관찰하고 생각해 본 이슈'를 우선하세요. 관찰 경험이 없는 이슈는 견해가 얕아지고, 그 얕음은 400자짜리 견해 파트에서 바로 드러납니다.

🔑 이 공고에서 놓치기 쉬운 키워드

자소서에 이 단어들이 들어가 있는지 확인해보세요

통합 마케팅 커뮤니케이션크리에이티브디지털 콘텐츠브랜드 전략데이터 기반캠페인 기획리테일 마케팅

🎓 이 직무에 도움 되는 자격증·역량

지금 준비해두면 다음 공고에도 쓸 수 있어요

GAIQ (Google Analytics 개인 자격증)

디지털 마케팅 성과 분석 능력을 증명하며, 데이터 기반 캠페인 기획에 직접 활용됩니다.

광고기획사 1·2급

광고 기획 직무의 기본 이론과 실무 지식을 검증하는 국내 공인 자격증입니다.

SNS 마케팅 관련 Meta Blueprint 자격증

제일기획이 강화하는 디지털·소셜 채널 마케팅 역량을 공식적으로 증명할 수 있습니다.

컴퓨터활용능력 1급

데이터 정리·보고서 작성 등 실무 기초 역량으로, 광고 AE 직무에서 기본으로 요구됩니다.

OPIc AL 또는 TOEIC Speaking 레벨 7 이상

글로벌 광고주 및 북미 자회사와의 협업이 있는 만큼 영어 커뮤니케이션 능력이 실질적으로 필요합니다.

📊 이 회사, 실제로 몇 명이 일하나요?

공고에는 없는 정보예요. 국민연금공단이 공개한 사실입니다

(주)제일기획

서울특별시 용산구 한남동 · 광고 대행업

국민연금 가입자

1,473명

8월 신규 가입

8명

8월 자격 상실

17명

📐 같은 업종 사업장 4,645곳 중 상위 1% 규모예요 (이 업종 중앙값 6명)

업종 분류는 국민연금공단 기준이에요. 회사 규모가 곧 채용 규모나 근무 여건을 뜻하진 않아요.

이 두 숫자는 입사자·퇴사자 수가 아니에요.
국민연금 가입 자격이 생기거나 없어진 사람 수예요. 그래서 이런 경우가 함께 들어갑니다.

· 신규 가입에는 휴직 후 복귀처럼 다시 납부를 시작한 사람도 포함돼요
· 자격 상실에는 육아휴직·무급휴직 등으로 납부를 멈춘 사람도 포함돼요
· 회사에 계속 다니고 있어도 이 숫자에 잡힐 수 있다는 뜻이에요

또 지난달 고지 대상과 비교해 세는 방식이라, 실제 인원 변동과 한 달 정도 차이가 날 수 있어요.

국민연금에 가입한 근로자 기준이에요. 일용직·프리랜서·해외 법인 인원은 빠질 수 있어요. 이 자료는 가입자 3인 이상 법인사업장(개인사업장은 10인 이상)만 담고 있어요.

출처: 국민연금공단 「국민연금 가입 사업장 내역」 · 2026-08 기준

🏢 이 회사, 어떤 곳인가요?

지원동기와 면접 답변에 쓸 수 있는 공시 기반 정보예요

제일기획은 삼성그룹 계열의 광고·마케팅 전문 기업으로, 코스피에 상장된 대기업입니다. 브랜드 관리, 이커머스, 리테일, 전시/이벤트, CRM까지 마케팅 전반을 아우르는 통합 마케팅 서비스를 제공합니다. 2026년 기준 디지털·리테일 중심으로 사업 영역을 확장하고 있으며, 비계열 광고주(중국 BYD, 농심 등)와 북미 자회사를 통한 글로벌 사업도 병행하고 있습니다. 온라인·모바일 채널에 최적화된 통합 마케팅 커뮤니케이션 전략 수립과 디지털 콘텐츠 기획이 핵심 업무 중 하나입니다.

참고: cheil.com · businesspost.co.kr · jobplanet.co.kr

직원 수

1,511명

평균 연봉

12,850만원

2025년 기준

평균 근속

10.5년

설립

1973년 1월

ℹ️평균 연봉 — 임원·장기근속자를 포함한 전 직원 평균이에요. 신입 초봉과는 다릅니다.

실적 추이

2025년매출 4.5조원 · 영업이익 3,369억원

2024년매출 4.3조원 · 영업이익 3,207억원

2023년매출 4.1조원 · 영업이익 3,075억원

📈 3년 연속 매출과 영업이익이 함께 늘었어요 (매출 +10%, 영업이익 +10%).
지원동기에 "성장을 이어가는 국면에 합류하고 싶다"는 방향으로 쓸 수 있어요.

출처: 금융감독원 전자공시시스템(DART) 사업보고서 · 회사 개요는 공개된 웹 정보 요약회사 홈페이지 →

이 공고는 마감됐지만,

같은 직무의 다음 공고를 위해 지금부터 자소서를 다듬어두세요. 제출 전에 어디가 약한지 알면 준비가 빨라집니다.

가입 선물: 자소서 채점·쓰기 중 1회 + 모의면접 1회 무료 · 카드 등록 없이

채용 정보 제공: 잡코리아
문항 분석·키워드·자격증 정리는 인뷰AI가 작성한 내용입니다.

원본 공고 보기 →

🧰 지원서 쓰기 전에

로그인 없이 바로 쓰는 무료 도구 · 이용권 차감 없음

🔍자소서 AI 표현·클리셰 검사AI 티 나는 진부한 표현 찾기 🗣어학 점수 변환기TOEIC·토익스피킹·OPIc·TEPS 환산 🎓학점 변환기4.5 · 4.3 · 4.0 · 100점 환산 📅졸업·전역연도 계산기입학일·입대일로 바로 계산

이 페이지는 공개된 채용 정보를 요약·분석한 것이며, 지원 접수는 원본 채용 사이트에서 진행됩니다.
공고 정보 수정·게시 중단 문의: soohyeok@inviewjob.com · 인뷰랩스 (사업자등록번호 239-45-01331)
직업정보제공사업 신고번호: J1202020260020