한국조폐공사

2026년도 한국조폐공사 신입직원(채용형인턴) 채용

마감됨채용형인턴신입학력및전공 제한없음, 화공 및 디자인 직무만 석사 또는 박사 학위 이상 소지자.대전 유성구

한국조폐공사가 2026년도 신입직원(채용형인턴)을 일반·ICT·R&D·고졸 등 5개 전형 9개 분야에서 공개 채용합니다. *공 및 디자인 직무만 석사 또는 박사 학위 이상 소지자*

한국조폐공사 2026 인턴 자소서 문항 분석

문항이 묻는 것과 쓰는 순서를 정리했어요

📋 자소서 문항 뜯어보기

확인된 4개 · 공고 원문도 함께 확인해 주세요

📘문항이 4개인데 경험을 어떻게 나눠 쓸까같은 경험을 여러 문항에 쓰면 읽는 사람은 바로 알아봅니다 · 무료→

이 문항이 진짜 묻는 것
이 문항이 진짜 묻는 것은 '지원 직무를 실제로 해본 적 있는가, 그리고 그 경험에서 무엇을 스스로 했는가'입니다. 많은 지원자가 '어떤 활동을 했다'는 사실 나열로 끝내는데, 읽는 사람이 확인하려는 것은 활동의 종류가 아니라 그 안에서 지원자가 맡은 구체적인 역할과 행동입니다. 문항이 명시적으로 '본인의 역할 및 구체적인 행동'과 '주요 성과(또는 활동 결과)'를 요구하고 있으므로, 이 두 자리를 빠뜨리면 절반만 답한 것입니다. '팀 프로젝트에서 협업했다'처럼 쓰면 팀의 이야기로 읽히고, '내가 ○○ 역할을 맡아 ○○을 직접 했다'처럼 쓰면 지원자 개인의 역량으로 읽힙니다. 한국조폐공사 신입 채용은 NCS 직무수행능력 중심으로 평가하므로(출처: 채용공고), 지원 분야(행정사무·ICT·기계기술 등)의 직무 키워드와 경험이 얼마나 연결되는지가 이 문항의 핵심 판단 기준입니다.

이런 실수가 많아요
첫째, 팀 전체의 활동을 나열하고 본인의 역할을 따로 쓰지 않는 경우입니다. 문항이 명시적으로 '본인의 역할 및 구체적인 행동'을 요구하는데, 팀이 무엇을 했는지만 서술하면 지원자 개인의 기여가 보이지 않아 오히려 약합니다. 둘째, 경험의 종류와 기간만 소개하고 행동 서술 없이 결과로 바로 넘어가는 경우입니다. '○○ 프로젝트에 참여해 우수상을 받았다'처럼 쓰면 무엇을 어떻게 했는지가 빠져 있어, 읽는 사람이 역량을 확인할 수 없습니다. 셋째, 성과(활동 결과)를 아예 쓰지 않는 경우입니다. 문항이 경력에는 '주요 성과', 경험에는 '활동 결과'를 명시적으로 요구합니다. 이 자리를 빠뜨리면 문항이 요구한 항목을 채우지 못한 것입니다. 넷째, 지원 직무와 연결되지 않는 경험을 선택하는 경우입니다. 경험 자체가 풍부해도 지원 분야(행정사무·ICT·기계기술 등)의 직무 내용과 접점이 없으면, 왜 이 경험을 대표로 골랐는지 의도가 전달되지 않아 오히려 약합니다. 다섯째, 경력과 경험을 둘 다 쓰려다 두 가지 모두 얕게 서술되는 경우입니다. 1,000자 안에 두 가지를 담으면 각각에 배분되는 분량이 절반으로 줄어, 역할과 행동을 충분히 쓸 공간이 사라집니다.

안 좋은 문장 예시
“"팀 프로젝트에서 협업하여 데이터 분석 보고서를 완성하였고, 팀원들과 소통하며 좋은 결과를 얻었습니다." — 이 문장은 팀이 한 일을 서술할 뿐, 지원자가 구체적으로 어떤 역할을 맡아 무엇을 직접 했는지가 전혀 드러나지 않습니다. '협업'과 '소통'은 거의 모든 팀 활동에 붙일 수 있는 표현이라 지원자만의 기여로 읽히지 않으며, 문항이 명시적으로 요구한 '본인의 구체적인 행동'과 '활동 결과' 두 자리가 모두 빠져 있어 절반만 답한 것입니다.”

💡 1,000자 이내이므로 실제 작성 목표는 900~950자로 잡고, 아래 비율로 나누어 쓰세요. ▶ 경험·경력 선언 및 배경 소개 100자 → 본인의 구체적 역할과 행동 450자 → 결과 및 성과 250자 → 직무 연결 마무리 150자. 가장 긴 자리는 '역할과 행동'입니다. 이 부분이 짧으면 나머지를 아무리 잘 써도 오히려 약합니다. 재료를 떠올리는 방법은 다음 질문에 순서대로 답해보는 것입니다. ① 그 활동에서 내가 맡은 역할 이름은 무엇이었나(팀장·데이터 담당·설계 파트 등)? ② 내가 직접 손으로 한 작업은 무엇인가(코드 작성·보고서 초안·실험 세팅·도면 검토 등)? ③ 어떤 판단이나 선택을 내가 했는가? ④ 그 결과 무엇이 달라졌나? 이 네 질문에 답이 나오면 재료는 충분합니다. 숫자는 정확하지 않아도 됩니다. 기억나는 수치는 그대로 쓰고, 기억나지 않으면 전후 비교로 대체하세요. 예를 들어 '처리 시간이 절반으로 줄었다', '오류 건수가 눈에 띄게 감소했다', '팀원 5명 중 유일하게 ○○을 담당했다'처럼 상대적 변화를 쓰면 숫자 없이도 결과가 전달됩니다. 지원 직무별로 연결할 키워드를 미리 정해두면 역할 서술이 훨씬 쉬워집니다. 행정사무라면 문서 작성·데이터 정리·민원 응대, ICT라면 시스템 설계·코드 구현·보안 요소, 기계기술이라면 품질 검사·공정 개선·안전 관리, 화공이라면 소재 합성·분석 실험·품질 기준 적용, 디자인(조각)이라면 시안 제작·소재 선정·제작 공정 참여 등이 해당합니다. 경험 속에서 이 키워드와 겹치는 장면을 찾아 그 장면을 중심으로 서술하세요. 경력과 경험 중 하나만 선택해 집중하는 것이 좋습니다. 두 가지를 모두 나열하면 분량이 분산되어 어느 쪽도 깊이 있게 전달되지 않습니다. 직무와 더 가까운 것 하나를 골라 역할과 행동을 충분히 풀어쓰세요. 마무리 150자는 '이 경험이 한국조폐공사의 ○○ 직무에서 어떻게 쓰일 수 있는가'를 한두 문장으로 연결하는 자리입니다. 단, 회사에 대한 사실(보안인쇄 사업 범위, 디지털 ID 추진 현황 등)을 이 자리에 쓰려면 반드시 직접 확인하고 쓰세요(출처: 회사 홈페이지·공시).

이 문항이 진짜 묻는 것
이 문항은 표면적으로 '노력한 경험'을 묻지만, 읽는 사람이 실제로 확인하려는 것은 세 가지입니다. 첫째, 지원자가 한국조폐공사의 직무(보안인쇄·디지털 ID·ICT융합 등)와 연결되는 능력을 의도적으로 쌓아왔는가, 둘째, '최근 5년'이라는 시간 범위 안에 실제로 있었던 일인가, 셋째, '사례를 중심으로'라는 문항의 명시적 요구를 지켰는가입니다. '열심히 공부했다'는 식으로 쓰면 노력의 방향성만 보이고 직무 연결이 사라져 오히려 약합니다. 반면 특정 자격·프로젝트·학습 경험을 구체적 장면으로 쓰면, 지원자가 이 직무를 위해 준비해온 사람임이 읽힙니다. 문항이 '사례'를 명시적으로 요구하므로, 사례 없이 역량을 선언만 하면 절반만 답한 것입니다.

이런 실수가 많아요
첫째, '꾸준히 노력했습니다'처럼 태도만 선언하고 사례를 쓰지 않는 경우입니다. 문항이 '사례를 중심으로'를 명시적으로 요구하므로, 사례 없는 선언은 질문의 절반에만 답한 것입니다. 둘째, 5년 범위를 벗어난 경험을 쓰는 경우입니다. 문항이 '최근 5년'을 명시했으므로, 그 이전 경험을 주된 사례로 쓰면 문항 조건을 지키지 않은 것으로 읽힙니다. 셋째, 직무와 무관한 스펙을 나열하는 경우입니다. 어학 점수나 봉사 시간처럼 지원 직무와 연결되지 않는 항목을 나열하면, 직무능력을 향상시키려 했다는 의도가 오히려 약해집니다. 넷째, 500자를 훨씬 밑도는 분량으로 제출하는 경우입니다. 500자 제한은 최대치이자 기대 분량의 신호입니다. 300자 이하로 끝내면 사례의 구체성이 부족해 보일 수 있습니다. 다섯째, 결과나 변화 없이 과정만 나열하는 경우입니다. '공부했다·이수했다'로 끝나면 그 노력이 실제 능력으로 이어졌는지 읽히지 않아 오히려 약합니다.

안 좋은 문장 예시
“"저는 평소 자기계발에 관심이 많아 다양한 분야의 공부를 꾸준히 해왔으며, 관련 자격증도 취득하고 온라인 강의도 수강하는 등 직무능력 향상을 위해 최선을 다해 노력해 왔습니다." — 이 문장은 어떤 직무인지, 어떤 자격증인지, 어떤 강의인지가 전혀 드러나지 않아 읽는 사람이 지원자의 준비 방향을 파악할 수 없습니다. '사례를 중심으로'라는 문항의 명시적 요구를 정면으로 비껴간 문장이며, 어느 직무·어느 회사에나 붙여 쓸 수 있는 문장은 오히려 약합니다.”

💡 500자는 매우 짧습니다. 분량 배분을 먼저 정하고 쓰세요. 권장 구조는 다음과 같습니다. 「직무능력 선언 50자 → 사례 배경·계기 100자 → 구체적 행동·과정 250자 → 결과 또는 변화 100자」입니다. 과정에 가장 많은 자를 배분하는 이유는, 문항이 '어떻게 노력했는지'를 묻기 때문입니다. 결과가 없거나 수치가 기억나지 않는다면 전후 비교로 대체하세요. 예를 들어 '이전에는 개념만 알았던 블록체인 구조를, 프로젝트 이후 실제 트랜잭션 흐름 단위로 설명할 수 있게 됐다'처럼 쓰면 숫자 없이도 변화가 읽힙니다. 숫자가 있다면 정확하지 않아도 됩니다. '약 3개월', '주 2회', '총 4개 모듈 이수' 처럼 기억나는 범위에서만 쓰세요. 쓸 재료가 막힐 때는 다음 장면을 떠올려 보세요. ① 자격증 취득을 위해 공부한 시기와 방식, ② 수업·프로젝트에서 직무와 연결되는 기술을 처음 써본 순간, ③ 혼자 찾아서 공부한 강의·책·논문이 있었던 때, ④ 팀 과제나 인턴에서 직무 관련 문제를 해결한 경험입니다. 지원 직무별로 연결 방향이 다릅니다. 행정사무라면 데이터 정리·문서 작성·법령 이해 경험을, ICT라면 개발·보안·네트워크 관련 학습이나 프로젝트를, 기계기술이라면 품질관리·설비 운영·안전 관련 실습을 재료로 삼으세요. 한국조폐공사가 보안인쇄·디지털 ID·모바일 신분증 등을 주요 사업으로 운영한다는 점은 공고에 키워드로 명시되어 있으므로(출처: 채용공고), 본인의 경험이 그 방향과 어떻게 닿는지 한 문장으로 연결해 두면 읽는 사람이 직무 적합성을 바로 파악할 수 있습니다.

이 문항이 진짜 묻는 것
이 문항은 표면적으로 '힘들었던 경험'을 묻지만, 읽는 사람이 실제로 확인하려는 것은 '이 사람이 어려움 앞에서 어떻게 행동하는가'입니다. 단순히 고생했다는 사실을 나열하면 '힘든 일을 겪은 사람'으로만 읽히고, 그 상황에서 스스로 무엇을 선택하고 실행했는지를 보여주면 '문제를 다루는 방식이 있는 사람'으로 읽힙니다. 문항 원문에는 '어려움', '과정', '결과' 세 단어가 명시적으로 들어 있는데, 지원자가 가장 많이 빠뜨리는 자리가 바로 '결과'입니다—어렵게 버텼다는 이야기로 끝내면 절반만 답한 것입니다. 한국조폐공사는 보안인쇄·디지털 ID 등 공공 신뢰를 다루는 기관인 만큼(출처: 채용공고), 실수나 위기 상황에서 원칙을 지키며 끝까지 마무리하는 태도를 이 문항을 통해 가늠하려 할 가능성이 높습니다.

이런 실수가 많아요
첫째, 어려움을 감정으로만 서술합니다. '정말 막막했고 포기하고 싶었다'처럼 심리 상태를 길게 쓰면 상황은 전달되지만 지원자가 어떤 사람인지는 전달되지 않습니다. 읽는 사람이 확인하려는 것은 감정이 아니라 그 감정 앞에서 취한 행동입니다. 둘째, 과정을 한 문장으로 압축합니다. '포기하지 않고 끝까지 노력했습니다'처럼 쓰면 과정을 쓴 것처럼 보이지만 실제로는 아무 정보도 없습니다. 문항이 명시적으로 '과정'을 요구하는 만큼, 구체적인 행동 순서가 없으면 절반만 답한 것입니다. 셋째, 결과를 생략하거나 모호하게 씁니다. '많은 것을 배웠습니다'로 끝내면 결과가 있는지 없는지 알 수 없습니다. 문항이 결과를 명시적으로 요구하므로, 상황이 어떻게 달라졌는지 한 문장이라도 써야 합니다. 넷째, 소재가 너무 오래되었거나 최근 5년 범위를 벗어납니다. 문항이 '최근 5년'을 명시하고 있으므로, 중학교 시절이나 10년 전 경험은 문항의 조건을 충족하지 못합니다. 다섯째, 어려움의 원인이 본인 외부에만 있습니다. 환경·타인·운이 어렵게 만들었다는 구조로만 쓰면, 지원자가 그 상황에서 어떤 역할을 했는지가 보이지 않아 오히려 약합니다.

안 좋은 문장 예시
“"졸업 논문 작성 과정에서 실험 결과가 예상과 달라 매우 힘들었지만, 포기하지 않고 끝까지 노력한 결과 무사히 제출할 수 있었습니다." 이 문장은 어려움·과정·결과를 모두 한 문장에 압축했지만, '예상과 달랐다'는 상황 설명 외에 본인이 구체적으로 무엇을 했는지가 전혀 보이지 않습니다. '포기하지 않고 노력했다'는 표현은 과정을 서술한 것이 아니라 태도를 선언한 것이어서, 읽는 사람은 이 지원자의 행동 방식을 확인할 수 없습니다. 결과 역시 '제출했다'는 사실만 있을 뿐 무엇이 어떻게 달라졌는지 드러나지 않아, 문항이 요구하는 세 가지 항목 중 실질적으로 채워진 것이 없는 상태입니다.”

💡 500자는 매우 짧습니다. 글자 수를 기준으로 「어려움 선언 60자 → 구체적 상황 설명 120자 → 내가 취한 행동(과정) 200자 → 결과 80자 → 한 줄 마무리 40자」로 나누는 것을 권장합니다. 이 배분에서 '과정' 블록이 가장 길어야 하는 이유는, 결국 읽는 사람이 가장 오래 들여다보는 자리가 '그래서 뭘 했느냐'이기 때문입니다. 쓸 재료가 떠오르지 않을 때는 다음 장면을 순서대로 떠올려 보세요: ①내가 처음 '이건 내 힘으로 안 되겠다'고 느낀 순간, ②그럼에도 포기하지 않고 처음 시도한 행동 하나, ③그 행동이 잘 안 됐을 때 방향을 바꾼 순간, ④최종적으로 상황이 어떻게 달라졌는지. 이 네 장면만 있으면 500자 안에 과정과 결과를 모두 담을 수 있습니다. 숫자는 정확하지 않아도 됩니다—기억나는 수치가 있으면 쓰고, 없으면 '3주 동안 매일', '팀원 5명 중 혼자' 같은 전후 비교나 빈도 표현으로 대신하세요. 숫자가 없어도 장면이 구체적이면 충분히 읽힙니다. 직무별로 어려움의 성격을 맞추는 것도 효과적입니다—기계·화공·전자 직무라면 실험·제조 현장에서의 기술적 난관을, ICT 직무라면 개발·시스템 오류 상황을, 행정사무라면 협업·기한 충돌 상황을 소재로 삼으면 직무 적합성과 자연스럽게 연결됩니다(출처: 채용공고). 500자 안에서 문장을 길게 쓰면 한 문장이 100자를 넘어 읽기 어려워지므로, 한 문장에 한 가지 사실만 담는 것을 원칙으로 삼으세요.

이 문항이 진짜 묻는 것
이 문항은 표면적으로 '인재상 중 하나를 고르고 자신을 설명하라'는 요청이지만, 읽는 사람이 실제로 확인하려는 것은 '지원자가 조폐공사라는 특수한 공공기관의 맥락을 이해하고 자신의 역량을 그 맥락에 맞게 연결할 수 있는가'입니다. 네 가지 인재상을 단순히 나열하거나 '저는 도전인재입니다'라고 선언만 하면, 어느 회사 자소서에나 붙여 넣을 수 있는 문장으로 읽힙니다. 반면 '보안인쇄·디지털 ID·모바일 신분증처럼 정확성과 신뢰가 요구되는 업무에서 이 역량이 왜 필요한지'를 연결하면, 조폐공사를 위해 쓴 문장으로 읽힙니다. 문항이 '역량과 관련하여 기술하라'고 명시했으므로, 인재상 이름을 고르는 것에서 멈추지 말고 그 역량이 실제로 발휘된 장면을 반드시 담아야 합니다.

이런 실수가 많아요
첫 번째 실수는 인재상 이름만 선언하고 경험을 쓰지 않는 것입니다. '저는 도전인재입니다'라고 시작한 뒤 추상적인 가치관 설명으로 채우면, 문항이 명시적으로 요구한 '역량과 관련하여 기술'을 절반만 답한 것이 됩니다. 두 번째 실수는 네 가지 인재상을 모두 언급하는 것입니다. '창의·도전·성장·포용을 모두 갖추고 있습니다'처럼 쓰면 문항이 '한 가지를 선택'하라고 명시한 조건을 어기는 것이고, 읽는 사람에게는 어느 것도 깊이 없다는 인상을 줍니다. 세 번째 실수는 경험을 나열하되 결과나 변화를 빠뜨리는 것입니다. '이런 활동을 했습니다'에서 끝나면 그 역량이 실제로 작동했는지 확인할 수 없어 오히려 약합니다. 네 번째 실수는 조폐공사와 무관한 경험을 그대로 붙여 넣는 것입니다. 어느 기업에나 통하는 경험을 조폐공사 직무 맥락 없이 쓰면, 공사의 업무 특성을 이해하지 못한 지원자로 읽힐 수 있습니다.

안 좋은 문장 예시
“"저는 평소 새로운 것에 도전하는 것을 두려워하지 않으며, 어떤 상황에서도 포기하지 않는 끈기와 열정으로 목표를 달성해 왔습니다." — 이 문장은 구체적인 장면이 전혀 없어 어떤 역량이 어떻게 발휘되었는지 확인할 수 없습니다. '도전'과 '끈기'라는 단어를 썼지만 그것이 실제로 작동한 상황, 맥락, 결과가 없으므로 읽는 사람 입장에서는 지원자가 그 역량을 실제로 가졌는지 판단할 근거가 없습니다. 또한 조폐공사의 어떤 직무나 업무 특성과도 연결되지 않아, 다른 회사 자소서에서 그대로 복사한 문장으로 읽힐 수 있습니다.”

💡 500자는 생각보다 짧습니다. 분량 배분을 먼저 정하고 쓰세요. 권장 구조는 다음과 같습니다. 「인재상 선택 + 한 줄 정의 50자 → 역량이 드러난 구체적 경험 장면 250자 → 그 경험에서 얻은 결과 또는 변화 100자 → 조폐공사 직무와의 연결 100자」입니다. 50자 선언부에서는 인재상 이름만 쓰지 말고, '저에게 ○○인재란 ~~하는 것입니다'처럼 자신만의 정의를 한 줄로 붙이면 뒤 문장이 훨씬 자연스럽게 이어집니다. 경험 장면 250자가 이 문항의 핵심 자리입니다. 막혔을 때 꺼낼 재료는 다음 질문으로 찾으세요. '내가 기존 방식에 의문을 품고 바꿔본 적이 있는가(창의)', '실패 가능성이 있었지만 시도한 적이 있는가(도전)', '피드백을 받아 스스로를 바꾼 적이 있는가(성장)', '다른 배경의 사람과 함께 결과를 낸 적이 있는가(포용)'. 이 질문 중 가장 선명하게 장면이 떠오르는 것을 고르면 인재상 선택도 자연스럽게 따라옵니다. 숫자는 기억나는 것만 쓰세요. 정확한 수치가 없다면 '3주 동안', '팀원 5명 중 유일하게', '두 번의 수정 끝에'처럼 전후 비교나 맥락 수치로 대체하면 충분합니다. 조폐공사 직무 연결 100자에서는 보안인쇄, 디지털 ID, 모바일 신분증, 유가증권 등 공고에 명시된 키워드(출처: 채용공고)를 한 개만 골라 연결하세요. 여러 개를 나열하면 오히려 산만해집니다. 단, 조폐공사의 사업 구조나 조직 운영 방식을 추가로 언급하고 싶다면 반드시 회사 홈페이지·공시를 직접 확인하고 쓰세요(출처: 회사 홈페이지·공시).

🔑 이 공고에서 놓치기 쉬운 키워드

자소서에 이 단어들이 들어가 있는지 확인해보세요

보안인쇄디지털 ID모바일 신분증블록체인유가증권NCS직무수행능력지역인재ICT융합

🎓 이 직무에 도움 되는 자격증·역량

지금 준비해두면 다음 공고에도 쓸 수 있어요

한국사능력검정시험 1급

공고에서 1급만 인정하며 어학·자격 가점 항목에 포함됩니다.

TOEIC (영어성적)

행정사무 등 일반전형에서 어학성적이 가점 요소로 반영됩니다.

품질경영기사/산업기사

기계기술 분야 직무수행능력평가 과목(품질경영)과 연계되며 직무 적합성을 보여줍니다.

산업안전기사

기계기술 분야 직무수행능력평가 과목(산업안전)에 해당하며 제조 현장 직무에 유리합니다.

정보처리기사

ICT전형 지원자에게 직무 관련 자격으로 인정될 가능성이 높습니다.

화공기사/화학분석기사

R&D전형 전임연구_화공 분야 지원자에게 연구 역량을 증명하는 데 유리합니다.

📊 이 회사, 실제로 몇 명이 일하나요?

공고에는 없는 정보예요. 국민연금공단이 공개한 사실입니다

한국조폐공사

대전광역시 유성구 가정동 · 기타 인쇄물 출판업

국민연금 가입자

878명

8월 신규 가입

14명

8월 자격 상실

9명

📐 같은 업종 사업장 187곳 중 상위 2% 규모예요 (이 업종 중앙값 7명)

업종 분류는 국민연금공단 기준이에요. 회사 규모가 곧 채용 규모나 근무 여건을 뜻하진 않아요.

이 두 숫자는 입사자·퇴사자 수가 아니에요.
국민연금 가입 자격이 생기거나 없어진 사람 수예요. 그래서 이런 경우가 함께 들어갑니다.

· 신규 가입에는 휴직 후 복귀처럼 다시 납부를 시작한 사람도 포함돼요
· 자격 상실에는 육아휴직·무급휴직 등으로 납부를 멈춘 사람도 포함돼요
· 회사에 계속 다니고 있어도 이 숫자에 잡힐 수 있다는 뜻이에요

또 지난달 고지 대상과 비교해 세는 방식이라, 실제 인원 변동과 한 달 정도 차이가 날 수 있어요.

국민연금에 가입한 근로자 기준이에요. 일용직·프리랜서·해외 법인 인원은 빠질 수 있어요. 이 자료는 가입자 3인 이상 법인사업장(개인사업장은 10인 이상)만 담고 있어요.

출처: 국민연금공단 「국민연금 가입 사업장 내역」 · 2026-08 기준

🏢 이 회사, 어떤 곳인가요?

지원동기와 면접 답변에 쓸 수 있는 공시 기반 정보예요

한국조폐공사(KOMSCO)는 1951년 설립된 기획재정부 산하 준시장형 공기업으로, 대한민국에서 화폐·여권·신분증·유가증권을 제조·발급하는 유일한 기관입니다. 2026년 상반기 기준, 디지털 ID·모바일 신분증 중심으로 사업을 전환하고 있으며, 블록체인·보안 기술 기반 신사업과 해외 보안·인증 사업 진출도 추진 중입니다. 전통 보안 인쇄 기술의 고부가가치화와 ICT 융합이 현재 핵심 전략 방향으로 꼽힙니다.

참고: linkareer.com · app.rndcircle.io · paxetv.com

출처: 금융감독원 전자공시시스템(DART) 사업보고서 · 회사 개요는 공개된 웹 정보 요약

이 공고는 마감됐지만,

같은 직무의 다음 공고를 위해 지금부터 자소서를 다듬어두세요. 제출 전에 어디가 약한지 알면 준비가 빨라집니다.

가입 선물: 자소서 채점·쓰기 중 1회 + 모의면접 1회 무료 · 카드 등록 없이

채용 정보 제공: 한국조폐공사 채용페이지
문항 분석·키워드·자격증 정리는 인뷰AI가 작성한 내용입니다.

원본 공고 보기 →

🧰 지원서 쓰기 전에

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🔍자소서 AI 표현·클리셰 검사AI 티 나는 진부한 표현 찾기 🗣어학 점수 변환기TOEIC·토익스피킹·OPIc·TEPS 환산 🎓학점 변환기4.5 · 4.3 · 4.0 · 100점 환산 📅졸업·전역연도 계산기입학일·입대일로 바로 계산

이 페이지는 공개된 채용 정보를 요약·분석한 것이며, 지원 접수는 원본 채용 사이트에서 진행됩니다.
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