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kt is

2026년 kt is 신입사원 공개채용

⏰ 마감 D-4 (10/25)정규직 (3개월 수습기간)신입정규 4년제 대학 졸업(예정)자 (2027년 2월까지 졸업 가능한 자)서울특별시 영등포구 / 중구회사 내규에 따름 (면접 후 결정)

KT그룹 계열 AICC 전문기업 kt is가 2026년 10월 25일까지 경영·사업운영·영업마케팅·IT 분야 신입사원을 공개채용합니다.

kt is 신입 공채 문항 2개 분석

문항이 묻는 것과 쓰는 순서를 정리했어요

📋 자소서 문항 뜯어보기

확인된 2개 · 공고 원문도 함께 확인해 주세요
📘문항이 2개인데 경험을 어떻게 나눠 쓸까같은 경험을 여러 문항에 쓰면 읽는 사람은 바로 알아봅니다 · 무료→
이 문항이 진짜 묻는 것
이 문항은 '왜 우리 회사, 왜 이 직무인가'와 '그걸 위해 무엇을 했는가'를 한 글에서 이어서 답하라는 문항입니다. 지원자가 가장 많이 놓치는 지점은 앞의 이유와 뒤의 경험이 따로 노는 것입니다. 관심 계기는 'AI가 대세라서'인데 경험은 전혀 다른 분야라면, 읽는 사람은 이유와 준비가 서로 무관하다고 읽습니다. 반대로 관심을 갖게 된 장면과 준비한 경험이 같은 문제의식으로 이어지면, 같은 내용이라도 일관된 사람으로 읽힙니다. 또 문항이 '본인이 수행한 역할'과 '배운 점'을 명시적으로 요구하므로, 팀 활동을 쓰더라도 내가 맡은 몫이 보이지 않으면 절반만 답한 글이 됩니다.
이런 실수가 많아요
1) 계기를 '성장하는 AI 시장이라서'처럼 시장 일반론으로 쓴다 → 어느 회사에도 붙일 수 있는 이유라 kt is를 골랐다는 근거가 되지 못합니다. 2) 회사 소개를 길게 옮겨 적는다 → 회사가 이미 아는 내용에 분량을 쓰느라 정작 요구한 내 경험이 얇아집니다. 3) 경험을 나열만 한다(공모전, 자격증, 인턴 등) → 각각 무엇을 했는지가 없으면 준비했다는 주장만 남고 근거가 비어 있습니다. 4) '우리 팀이 ~했다'로만 쓴다 → 문항이 본인이 수행한 역할을 명시적으로 요구하는데 내 몫이 보이지 않으면 절반만 답한 것입니다. 5) 배운 점을 '소통의 중요성을 배웠다'로 끝낸다 → 어떤 상황에서 무엇을 느꼈는지가 없어 누구나 쓰는 문장이 됩니다.
안 좋은 문장 예시
“저는 AI가 빠르게 성장하는 시대에 컨택센터 분야를 선도하는 kt is에서 일하고 싶다는 꿈을 가지게 되었고, 다양한 공모전과 대외활동에 참여하며 열정적으로 역량을 쌓아 왔습니다. 이 문장은 이유와 경험이 모두 이름만 있고 내용이 없습니다. '시대 변화'와 '열정'은 어느 지원자나 쓸 수 있는 표현이라 이 회사·이 직무를 고른 이유가 보이지 않습니다. 또 '다양한 공모전'이 무엇이었고 내가 무엇을 맡았는지 없어서, 뒤에 이어질 역할과 성과가 어디에도 연결되지 않습니다.”
💡 1,000자 기준으로 네 덩어리로 나누면 안정적입니다. ① 계기 약 200자 → ② 준비한 노력과 경험 약 250자 → ③ 내가 맡은 역할과 성과 약 350자 → ④ 배운 점과 입사 후 연결 약 200자입니다. 특히 ③이 가장 두꺼워야 합니다. 막혔을 때는 다음 재료를 떠올려 보세요. 콜센터·고객센터·챗봇을 직접 써 보다가 불편했던 장면, 수업이나 공모전·프로젝트에서 서비스를 기획하거나 데이터를 다뤄 본 경험, 영업·서비스 아르바이트에서 고객 요구를 받아 본 경험, 자격증이나 교육 과정(AIVLE School 같은)을 이수한 과정 등입니다. 이 중 지원 직무와 가장 가까운 하나를 골라 ②~③에 집중하고, 나머지는 한 줄로만 언급하세요. 숫자는 기억나는 것만 쓰고, 없으면 '전·후 비교'로 대신합니다. 예를 들어 '응답 시간이 길었던 흐름을 정리해 팀 공유 문서로 만든 뒤 같은 질문이 반복되지 않았다'처럼 변화를 말하면 됩니다. 회사 이야기를 쓸 때는 주의가 필요합니다. 공고에 나온 내용(AICC 전문기업, 경영·사업운영·영업/마케팅·IT 분야 채용, 키워드로 제시된 컨택센터·생성형 AI·챗봇/보이스봇·AX)은 (출처: 채용공고)로 확인할 수 있습니다. 그 밖의 사업 구조나 최근 성과를 쓰고 싶다면 (출처: 회사 홈페이지·공시)에 해당하므로, 쓰시려면 직접 확인하고 쓰세요. 면접에서 어디서 보았는지 물으면 답할 수 있어야 합니다. 마지막 단락에서는 '배운 점'을 지원 직무에서 어떻게 쓸지 한 문장으로 연결해 닫으세요.
이 문항이 진짜 묻는 것
이 문항은 '팀 경험이 있느냐'를 묻는 것이 아니라 '그 팀 안에서 당신이 구체적으로 무엇을 했느냐'를 묻습니다. '우리가 함께 해냈다'로 쓰면 팀의 성과로만 읽히고, '제가 이 부분을 맡아 이렇게 움직였다'로 쓰면 당신의 행동으로 읽힙니다. 또 문항이 '어려움을 극복하거나 새로운 방법을 시도한'이라고 명시했으므로, 순탄하게 진행된 프로젝트를 쓰면 절반만 답한 것이 됩니다. 마지막 항목의 '본인의 기여'는 팀 결과 중 어디까지가 내 몫인지를 스스로 구분해 보라는 요구입니다.
이런 실수가 많아요
① '팀원 모두가 열심히 했다'처럼 주어를 '우리'로만 쓴다 → 내 역할과 행동이 보이지 않아 문항의 핵심인 '본인의 역할'에 답하지 못합니다. ② 어려움을 한 줄로 지나가고 성과만 길게 쓴다 → 문항이 '극복'을 명시했는데 극복 과정이 비어 있습니다. ③ 결과를 '좋은 성과를 거두었다'로 끝낸다 → 무엇이 어떻게 달라졌는지 알 수 없어 기여도를 판단할 근거가 없습니다. ④ 배운 점을 '소통이 중요하다는 것을 배웠다'로 마무리한다 → 누구나 쓸 수 있는 문장이라 이 경험만의 배움으로 읽히지 않습니다. ⑤ 배경 설명에 분량을 절반 넘게 쓴다 → 정작 행동과 협업 과정이 얇아집니다.
안 좋은 문장 예시
“저는 팀 프로젝트에서 팀원들과 밤낮으로 노력하여 마침내 좋은 결과를 얻었고, 이를 통해 협업의 중요성을 깨달았습니다. 이 문장은 팀 전체가 한 일만 말하고 지원자 본인이 무엇을 했는지가 전혀 드러나지 않습니다. 어떤 어려움이 있었는지, 어떻게 풀었는지, 결과가 무엇이었는지도 빠져 있어 문항이 요구한 세 가지 항목에 하나도 답하지 못합니다. 마지막의 '협업의 중요성'도 누구나 쓸 수 있는 일반론이라 이 경험에서만 나온 배움으로 읽히지 않습니다.”
💡 분량이 1,000자이므로 대략 「배경과 목표 150자 → 어려움·문제 상황 200자 → 내 행동과 협업 과정 400자 → 결과와 기여 150자 → 배운 점 100자」로 나누면 균형이 맞습니다. 비중이 가장 큰 곳은 행동 부분이고, 여기서 '무엇을, 왜, 어떤 순서로 했는지'가 드러나야 합니다. 쓸 경험이 떠오르지 않으면 팀 프로젝트, 동아리·학회 운영, 공모전, 아르바이트 현장의 협업, 실습 과제 중에서 '처음 계획대로 안 풀렸던 장면'을 먼저 찾아보세요. 사람 사이의 의견 충돌, 일정 지연, 역할 공백, 자원 부족 같은 상황이면 충분합니다. 협업 과정은 '누구와 어떤 점에서 달랐고, 내가 어떻게 조율했는지'를 한두 장면으로 좁혀 쓰면 읽기 쉽습니다. 숫자는 기억나는 것만 쓰고, 없으면 '개선 전과 후가 어떻게 달라졌는지'를 전후 비교로 쓰면 됩니다. 마지막 배운 점은 '협업의 중요성을 느꼈다' 같은 일반론 대신, 이 경험 때문에 이후 일하는 방식이 어떻게 바뀌었는지를 한 가지로 좁혀 쓰세요.

🔑 이 공고에서 놓치기 쉬운 키워드

자소서에 이 단어들이 들어가 있는지 확인해보세요
AICC컨택센터AI 서비스 기획B2B 영업생성형 AI챗봇/보이스봇사업운영AX(AI 전환)

🎓 이 직무에 도움 되는 자격증·역량

지금 준비해두면 다음 공고에도 쓸 수 있어요
공인노무사
인사/노무 직무 지원 시 공고에 명시된 우대 자격증입니다.
공인중개사
자산관리 직무에서 부동산 임대차·운영 업무를 담당하므로 공고에 우대 자격으로 명시되어 있습니다.
정보처리기사
IT개발·IT기획 직무에서 IT·AI 관련 자격증으로 우대받을 수 있습니다.
ADsP(데이터분석 준전문가)
AX·IT기획 직무에서 AI·데이터 분석 역량을 증명하는 데 활용됩니다.
KT AIVLE School 수료
공고에 IT 직무 지원 시 명시적으로 우대한다고 적혀 있습니다.
전기기사 / 소방설비기사
자산관리 직무의 전기·소방 시설공사 관련 업무에서 우대 자격으로 명시되어 있습니다.

📊 이 회사, 실제로 몇 명이 일하나요?

공고에는 없는 정보예요. 국민연금공단이 공개한 사실입니다
(주)케이티아이에스
서울특별시 영등포구 여의도동 · 무선 및 위성 통신업
국민연금 가입자
8,171명
8월 신규 가입
192명
8월 자격 상실
247명
📐 같은 업종 사업장 83곳 중 상위 4% 규모예요 (이 업종 중앙값 6명)
업종 분류는 국민연금공단 기준이에요. 회사 규모가 곧 채용 규모나 근무 여건을 뜻하진 않아요.
이 두 숫자는 입사자·퇴사자 수가 아니에요.
국민연금 가입 자격이 생기거나 없어진 사람 수예요. 그래서 이런 경우가 함께 들어갑니다.
· 신규 가입에는 휴직 후 복귀처럼 다시 납부를 시작한 사람도 포함돼요
· 자격 상실에는 육아휴직·무급휴직 등으로 납부를 멈춘 사람도 포함돼요
· 회사에 계속 다니고 있어도 이 숫자에 잡힐 수 있다는 뜻이에요
또 지난달 고지 대상과 비교해 세는 방식이라, 실제 인원 변동과 한 달 정도 차이가 날 수 있어요.
국민연금에 가입한 근로자 기준이에요. 일용직·프리랜서·해외 법인 인원은 빠질 수 있어요. 이 자료는 가입자 3인 이상 법인사업장(개인사업장은 10인 이상)만 담고 있어요.
출처: 국민연금공단 「국민연금 가입 사업장 내역」 · 2026-08 기준

🏢 이 회사, 어떤 곳인가요?

지원동기와 면접 답변에 쓸 수 있는 공시 기반 정보예요
kt is(innovative solution)는 KT그룹의 코스피 상장 계열사로, AICC(AI Contact Center) 플랫폼과 고객센터 운영서비스를 핵심 사업으로 합니다. 기업·공공기관의 고객 상담 채널을 AI 기반으로 전환하는 솔루션을 제공하며, 챗봇·보이스봇 등 멀티모달 AI 서비스를 개발·운영합니다. 공고 기준 임직원 약 9,000명 규모이며, KT 유·무선 상품의 B2C·B2B 마케팅과 컨택센터 수주·운영까지 담당합니다.
직원 수
9,088명
평균 연봉
5,425만원
2025년 기준
평균 근속
9.2년
설립
2001년 6월
ℹ️평균 연봉 — 임원·장기근속자를 포함한 전 직원 평균이에요. 신입 초봉과는 다릅니다.
실적 추이
2025년매출 5,888억원 · 영업이익 247억원
2024년매출 6,039억원 · 영업이익 210억원
2023년매출 5,930억원 · 영업이익 205억원
💡 지원동기에 이렇게 쓰세요
'열정이 있습니다' 대신 위 숫자를 근거로 쓰면 훨씬 강해져요. 예: "2025년 실적과 사업 방향을 보고, 제 ○○ 경험이 이 부분에 기여할 수 있다고 판단했습니다."
출처: 금융감독원 전자공시시스템(DART) 사업보고서 · 회사 개요는 공개된 웹 정보 요약회사 홈페이지 →
이 공고, 지원하시나요?
제출 버튼을 누르기 전에, 대기업 인사팀이 쓰는 3단계 기준으로 미리 채점받아보세요. 떨어지는 이유를 미리 알 수 있어요.
가입 선물: 자소서 채점·쓰기 중 1회 + 모의면접 1회 무료 · 카드 등록 없이
채용 정보 제공: KT is 채용사이트
문항 분석·키워드·자격증 정리는 인뷰AI가 작성한 내용입니다.
원본 공고 보기 →
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