삼성전기 2026년 하반기 3급 신입사원 채용

마감됨정규직신입대졸 이상 (졸업예정자 가능)수원 / 세종 / 부산회사 내규에 따름

삼성전기가 2026년 하반기 3급 신입사원을 공개채용합니다. 수원·세종·부산 근무, 9월 15일 17시 마감.

삼성전기 2026 하반기 신입 자소서 문항 분석

문항이 묻는 것과 쓰는 순서를 정리했어요

📋 자소서 문항 뜯어보기

확인된 4개 · 공고 원문도 함께 확인해 주세요

확인된 문항 4개는 모두 「신입 공통」 문항이에요

지원하실 직군의 문항이 맞는지 공고 원문에서 한 번 더 확인해 주세요.

📘문항이 4개인데 경험을 어떻게 나눠 쓸까같은 경험을 여러 문항에 쓰면 읽는 사람은 바로 알아봅니다 · 무료→

이 문항이 진짜 묻는 것
이 문항은 표면적으로 '지원 이유'와 '꿈'을 묻지만, 읽는 사람이 실제로 확인하려는 것은 두 가지입니다. 첫째, 지원자가 삼성전기라는 회사를 선택한 논리가 '삼성전기이기 때문'인지, 아니면 '어느 대기업이든 상관없는' 수준인지입니다. 둘째, '꿈'이 막연한 성장 의지인지, 아니면 직무·사업과 연결된 구체적 기여 방향인지입니다. 많은 지원자가 지원 이유를 길게 쓰고 꿈을 한 줄로 끝내는데, 문항은 두 가지를 명시적으로 요구하므로 어느 한쪽만 쓰면 절반만 답한 것입니다. '삼성전기에서 이루고 싶다'는 문장이 삼성SDI나 삼성전자에 그대로 옮겨도 어색하지 않다면, 그 꿈은 삼성전기를 선택한 이유와 연결되지 않은 것입니다.

이런 실수가 많아요
첫째, 지원 이유를 삼성전기의 규모·브랜드·안정성으로만 채웁니다. 읽는 사람 입장에서는 삼성전자·삼성SDI 지원서와 구별이 되지 않아, 삼성전기를 선택한 논리가 없는 것으로 읽힙니다. 둘째, 꿈을 '글로벌 인재가 되겠다' '회사 발전에 기여하겠다'처럼 선언으로만 끝냅니다. 문항이 '이루고 싶은 꿈'을 명시적으로 요구하는데, 선언만 있고 내용이 없으면 꿈이 아니라 다짐으로 읽혀 오히려 약합니다. 셋째, 지원 이유와 꿈이 서로 연결되지 않습니다. 지원 이유에서 MLCC 소재 개발에 관심이 있다고 썼다가, 꿈에서 갑자기 글로벌 영업 전문가가 되겠다고 쓰면 두 문단이 같은 사람의 이야기처럼 읽히지 않습니다. 넷째, 회사 정보를 출처 없이 단정해서 씁니다. 시장 점유율·매출 순위·조직 구조 등을 확인 없이 쓰면 면접에서 '어디서 보셨어요?'라는 질문을 받을 때 답하지 못하고, 그 문장이 오히려 약점이 됩니다.

안 좋은 문장 예시
“"삼성전기는 세계 최고의 전자부품 기업으로서 MLCC 분야에서 압도적인 점유율을 보유하고 있으며, 저는 이러한 글로벌 리더십 아래에서 성장하여 회사의 발전에 기여하는 인재가 되고 싶습니다." — 이 문장은 삼성전기를 선택한 이유가 '세계 최고'와 '압도적 점유율'이라는 수식어에만 기대고 있어, 지원자 본인의 전공·경험과 삼성전기의 사업 사이에 어떤 교차점이 있는지가 전혀 드러나지 않습니다. 또한 '기여하는 인재'라는 꿈은 어느 회사 지원서에도 그대로 붙여 넣을 수 있어, 삼성전기를 선택한 이유와 꿈이 연결되지 않은 채 두 요구사항을 모두 흘려보낸 것입니다. 점유율 수치 역시 출처 없이 단정한 것이어서, 면접에서 근거를 물으면 답하기 어렵습니다.”

💡 700자는 A4 반 페이지 분량입니다. 지원 이유와 꿈 두 덩어리를 모두 담아야 하므로 각 덩어리에 낭비할 자리가 없습니다. 권장 배분은 다음과 같습니다. 「도입·연결 선언 50자 → 지원 이유(삼성전기를 고른 근거) 250자 → 꿈(입사 후 이루고 싶은 것) 300자 → 마무리 100자」. 지원 이유 250자에서는 삼성전기가 MLCC·FC-BGA·전장부품 등 부품 포트폴리오를 보유한 회사라는 사실(출처: 채용공고)을 발판으로, 자신이 전공이나 경험에서 다뤄온 소재·공정·회로 설계 등의 키워드와 교차점을 만드세요. 단, 회사의 사업 구조나 시장 점유율 같은 수치를 쓰려면 반드시 직접 확인하고 쓰세요(출처: 회사 홈페이지·공시). 꿈 300자에서는 '글로벌 1등 부품사에 기여하고 싶다'처럼 어디서나 쓸 수 있는 문장 대신, 지원 직무(연구개발 또는 영업마케팅)에서 자신이 구체적으로 무엇을 해내고 싶은지를 쓰세요. 연구개발 지원자라면 수율 개선·소재 개발·신뢰성 검증 중 어느 방향인지, 영업마케팅 지원자라면 AI 서버·전장 등 어느 시장에서 어떤 역할을 하고 싶은지를 한 단계 좁혀야 합니다. 쓸 재료가 떠오르지 않을 때는 다음 장면을 떠올리세요. 수업·실험·프로젝트에서 세라믹·소재·회로·공정 중 어느 주제에 가장 오래 붙어 있었는지, 그 경험이 삼성전기의 어느 부품 영역과 겹치는지, 그리고 그 부품이 어떤 최종 제품(스마트폰·전기차·AI 서버)에 들어가는지를 순서대로 연결하면 지원 이유와 꿈이 자연스럽게 이어집니다. 숫자는 기억나는 것만 쓰세요. 정확한 수치가 없다면 '실험 전 대비 불량률이 눈에 띄게 줄었다'처럼 전후 비교로 대체하는 편이 숫자를 지어내는 것보다 훨씬 낫습니다.

이 문항이 진짜 묻는 것
이 문항은 표면적으로 '성장과정'을 묻지만, 읽는 사람이 실제로 확인하려는 것은 '지금 이 지원자가 왜 이런 사람이 되었는가'의 인과관계입니다. 단순히 어린 시절부터 현재까지 연대기를 나열하면 '자기소개'로 읽히고, 특정 사건·인물이 지금의 가치관·태도·역량에 어떻게 연결되는지를 보여주면 '이 사람을 이해했다'는 인상을 줍니다. 문항이 명시적으로 '가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물'을 포함하라고 요구하고 있으므로, 이 두 가지 중 하나라도 빠지면 절반만 답한 것입니다. 또한 '현재의 자신'이라는 표현이 있는데, 이 문항을 삼성전기 연구개발직·영업마케팅직 지원서에 쓴다는 맥락을 고려하면 '현재의 자신'은 결국 이 직무에 지원하는 사람이어야 합니다—성장과정이 직무와 완전히 무관한 방향으로 끝나면 다음 문항들과 단절된 자기소개서가 됩니다.

이런 실수가 많아요
첫 번째 실수: 연대기를 시간순으로 나열합니다 → 초등학교·중학교·고등학교·대학교 순서로 쭉 쓰면 '이력서 산문 버전'으로 읽히고, 읽는 사람이 '그래서 이 사람이 어떤 사람인지'를 스스로 조합해야 합니다—지원자가 직접 의미를 연결해 주지 않으면 오히려 약합니다. 두 번째 실수: 사건이나 인물을 언급하되 '영향'을 쓰지 않습니다 → '아버지의 영향을 많이 받았습니다'처럼 영향을 받았다는 사실만 선언하고, 구체적으로 내 어떤 태도나 행동이 어떻게 바뀌었는지를 쓰지 않으면 문항이 명시적으로 요구한 '영향을 끼친' 부분을 실질적으로 답하지 않은 것입니다. 세 번째 실수: 성장과정을 미덕 목록으로 마무리합니다 → '이런 경험들을 통해 성실함, 책임감, 도전정신을 키웠습니다'처럼 추상적 덕목으로 끝내면, 앞에서 쓴 구체적인 장면이 희석됩니다—덕목 이름 대신 그 덕목이 드러난 행동 하나를 쓰는 것이 훨씬 강합니다. 네 번째 실수: '현재의 자신'을 직무와 연결하지 않고 성격 묘사로 끝냅니다 → 이 문항은 삼성전기 지원서의 첫 문항으로 기능하는 경우가 많으므로, 성장과정이 '나는 이런 사람입니다'로만 끝나면 이후 직무 관련 문항들과 단절됩니다—'그래서 나는 이 방향으로 일하고 싶다'는 연결 고리를 마지막에 두는 것이 자기소개서 전체의 흐름을 만듭니다. 다섯 번째 실수: 가상인물을 선택했을 때 '감명받았다'는 감상만 씁니다 → 문항이 가상인물도 허용한다고 명시했지만, 그 인물에게서 무엇을 배워 실제 내 행동이 어떻게 달라졌는지를 쓰지 않으면 독후감으로 읽힙니다—가상인물을 쓸 때일수록 '내 실제 경험과의 연결'이 더 중요합니다.

안 좋은 문장 예시
“나쁜 예시 문장: "저는 어릴 때부터 호기심이 많았고, 중학교 때 과학 선생님의 영향으로 이공계에 관심을 갖게 되었으며, 대학에서 전자공학을 전공하며 다양한 경험을 통해 성실함과 책임감을 키워 현재의 저를 만들었습니다." 이 문장은 성장과정·인물·현재의 자신을 모두 한 문장에 압축했지만, 선생님이 구체적으로 어떤 영향을 끼쳤는지, 대학에서 어떤 경험이 어떤 변화를 만들었는지가 전혀 없습니다. '성실함과 책임감을 키웠다'는 결론은 근거 없이 선언된 것이어서, 읽는 사람이 그 말을 그대로 받아들일 이유가 없습니다. 문항이 요구한 '영향을 끼친 사건·인물'은 이름만 등장했을 뿐, 실질적으로 답하지 않은 구조입니다.”

💡 1500자를 기준으로 분량을 다음과 같이 나누는 것을 권장합니다. 「도입·현재 자신 선언 150자 → 성장과정 배경 서술 300자 → 핵심 사건 또는 인물 소개 및 당시 상황 350자 → 그 사건·인물이 나에게 미친 영향(가치관·태도·행동 변화) 400자 → 현재의 나와 지원 직무로의 연결 300자」입니다. 도입에서 '지금의 나는 어떤 사람인가'를 한 문장으로 선언하고 시작하면, 읽는 사람이 이후 내용을 그 렌즈로 읽게 됩니다—연대기를 먼저 쓰고 결론을 마지막에 두는 구조보다 훨씬 선명하게 읽힙니다. 무엇을 쓸지 막혔을 때 꺼낼 재료는 다음 장면들입니다: ① 처음으로 '이게 재미있다'고 느꼈던 순간(실험·분해·제작·계산 등), ② 실패하거나 포기하고 싶었는데 계속하게 만든 계기, ③ 특정 사람(가족·교수·선배·멘토)의 말 한마디나 행동이 내 선택을 바꾼 장면, ④ 책·영화·다큐멘터리 속 인물이 내 사고방식을 바꾼 순간(문항이 가상인물도 허용합니다). 이 중 하나만 골라 깊게 쓰는 것이 여러 개를 얕게 나열하는 것보다 강합니다. 숫자는 기억나는 것만 쓰고, 정확한 수치가 없으면 전후 비교로 대체하세요—예를 들어 '성적이 올랐다'보다 '하위권이었던 전공 실험 과목에서 이후 팀 프로젝트 리더를 맡을 만큼 달라졌다'처럼 상태 변화를 보여주면 숫자 없이도 구체성이 생깁니다. 마지막 300자에서 성장과정을 삼성전기 지원 직무와 연결할 때, 회사나 직무에 대한 사실을 언급하려면 반드시 채용공고(출처: 채용공고) 또는 회사 홈페이지·공시(출처: 회사 홈페이지·공시)에서 직접 확인하고 쓰세요—면접에서 '어디서 보셨어요?'라는 질문을 받을 수 있고, 그때 답하지 못하면 그 문장이 오히려 약점이 됩니다.

이 문항이 진짜 묻는 것
이 문항은 표면적으로 '사회 이슈에 대한 의견'을 묻지만, 읽는 사람이 실제로 확인하려는 것은 세 가지입니다. 첫째, 지원자가 세상을 어떻게 읽는가—즉 정보를 수집하고 구조화하는 사고 방식입니다. 둘째, 그 이슈를 삼성전기의 사업 맥락(MLCC·FC-BGA·전장부품·AI 서버 부품 등)과 연결할 수 있는가입니다. '중요하다고 생각되는'이라는 표현을 그냥 시사 상식 문제로 읽으면, 환경·저출생·AI 윤리 같은 범용 주제를 나열하는 글이 되고, 읽는 사람에게는 '이 사람이 왜 삼성전기에 지원했는지 모르겠다'로 읽힙니다. 반면 같은 이슈라도 '부품 산업·소재 기술·글로벌 공급망'이라는 렌즈로 해석하면 '직무를 이해하고 입사 후 기여 방향을 생각해 본 사람'으로 읽힙니다. 셋째, 문항이 '견해를 기술하라'고 명시했으므로, 이슈 설명에 그치고 자신의 입장·근거·시사점을 빠뜨리면 절반만 답한 것입니다—이 자리를 가장 많이 놓칩니다.

이런 실수가 많아요
① 이슈를 백과사전처럼 설명하고 견해를 한 줄로 끝냅니다 → 문항이 명시적으로 '견해를 기술하라'고 요구했으므로, 배경 설명이 대부분을 차지하면 질문의 핵심에 답하지 않은 글이 됩니다. 읽는 사람은 '이 사람의 생각이 무엇인지 모르겠다'고 느낍니다. ② 삼성전기와 무관한 범용 이슈를 선택합니다 → 저출생·고령화·정치 갈등처럼 부품 산업과 연결고리가 약한 주제를 고르면, 견해가 아무리 논리적이어도 '왜 이 회사에 지원했는지'가 보이지 않아 오히려 약합니다. ③ 출처 불명의 수치를 자신 있게 씁니다 → '글로벌 MLCC 시장은 2030년까지 XX억 달러 규모로 성장한다'처럼 확인하지 않은 수치를 쓰면, 면접에서 근거를 물었을 때 답하지 못하는 상황이 생깁니다. 수치가 불확실하면 전후 비교 표현으로 대체하는 것이 낫습니다. ④ 견해를 '찬성/반대'로만 표현합니다 → '이 이슈는 중요하다고 생각합니다'처럼 입장 표명에서 멈추면, 왜 그렇게 생각하는지·어떻게 해결해야 하는지가 빠져 견해가 아니라 감상문이 됩니다. ⑤ 직무 연결을 억지로 끼워 넣습니다 → 이슈와 직무의 연결이 논리적으로 이어지지 않는데 마지막 문단에서 갑자기 '삼성전기에서 이를 해결하고 싶습니다'라고 쓰면, 앞의 분석과 뒤의 포부가 따로 노는 글이 됩니다. 연결이 자연스럽지 않으면 차라리 '이 이슈가 부품 산업에 미치는 영향'을 분석하는 데 집중하는 편이 낫습니다.

안 좋은 문장 예시
“"저는 AI 기술의 발전이 가장 중요한 사회 이슈라고 생각합니다. AI는 의료, 교육, 제조업 등 다양한 분야에서 혁신을 이끌고 있으며, 앞으로도 그 영향력은 더욱 커질 것입니다." 이 문장은 이슈를 선택하고 중요성을 언급했지만, '자신의 견해'—즉 AI 발전의 어떤 측면을 어떻게 바라보는지, 어떤 문제가 있고 어떻게 해결해야 한다고 생각하는지—가 전혀 없습니다. 또한 '의료·교육·제조업'이라는 나열은 삼성전기의 사업 영역과 연결되지 않아, 읽는 사람이 지원자의 직무 이해도를 확인할 단서를 찾지 못합니다. 1000자 중 이런 문장이 앞부분을 채우면, 뒤에서 견해와 직무 연결을 쓸 공간이 줄어드는 구조적 문제도 생깁니다.”

💡 1000자 기준으로 분량을 먼저 설계하세요. 권장 배분은 다음과 같습니다. 이슈 선택과 한 줄 정의 100자 → 왜 중요한지(배경·규모·파급력) 200자 → 자신의 견해와 근거 400자 → 삼성전기 직무·산업과의 연결 및 입사 후 기여 방향 300자입니다. 견해(400자) 블록이 가장 길어야 하는 이유는, 문항이 '견해를 기술하라'고 명시했기 때문입니다—배경 설명이 600자를 넘으면 견해가 없는 글이 됩니다. 이슈를 고를 때는 '삼성전기가 직접 영향을 받는 구조'가 보이는 주제를 우선하세요. 예를 들어 AI 서버 수요 급증에 따른 고용량 MLCC·FC-BGA 수급 변화, 미·중 공급망 재편과 전장부품 조달 리스크, 탄소중립 규제 강화와 소재·공정 혁신 필요성 같은 주제는 직무와 자연스럽게 연결됩니다. 단, 이 정보들은 공고 외부 정보이므로 반드시 직접 확인하고 쓰세요(출처: 회사 홈페이지·공시). 재료가 떠오르지 않을 때는 다음 장면을 순서대로 떠올리세요. ① 전공 수업·실험 중 '이 기술이 현실에서 어떻게 쓰이지?'라고 궁금했던 순간, ② 뉴스나 논문에서 읽은 수치나 사례 중 기억에 남은 것, ③ 그 이슈가 해결되지 않으면 어떤 산업·사람이 피해를 입는지 상상한 장면입니다. 이 세 장면을 연결하면 '왜 이 이슈를 골랐는지 → 어떻게 생각하는지 → 무엇을 하고 싶은지'의 흐름이 자연스럽게 만들어집니다. 숫자는 정확히 기억나는 것만 쓰세요. 시장 규모나 성장률 수치가 기억나지 않으면 '전년 대비 두 자릿수 성장' '수요가 공급을 앞지르는 구조'처럼 전후 비교 표현으로 대체하는 것이 지어낸 수치를 쓰는 것보다 훨씬 낫습니다. 면접에서 '그 수치 어디서 보셨어요?'라는 질문을 받았을 때 답하지 못하면 그 문장이 오히려 약점이 됩니다. 마지막 300자(직무 연결 블록)에서는 '그래서 나는 삼성전기에서 무엇을 하겠다'는 문장을 한 줄이라도 넣으세요. 이슈 분석에서 끝나면 '생각은 좋은데 지원 이유가 없다'는 인상을 줍니다. 지원 동기를 묻는 다른 문항과 내용이 겹치지 않도록, 이 문항에서는 '이슈 → 기술적 과제 → 내가 기여할 방향'의 논리 흐름에 집중하세요.

이 문항이 진짜 묻는 것
이 문항은 표면적으로 '어떤 직무를 원하느냐'를 묻지만, 실제로는 세 가지를 동시에 확인합니다. 첫째, 지원자가 삼성전기의 사업부 구조와 직무 내용을 실제로 파악하고 있는지, 둘째, 전공 지식이 그 직무의 기술적 요구와 얼마나 맞닿아 있는지, 셋째, '나는 이 직무에 어울린다'는 주장을 경험으로 뒷받침할 수 있는지입니다. 사업부와 직무를 구체적으로 적지 않고 '연구개발 분야에서 성장하고 싶습니다'처럼 쓰면, 회사 구조를 모른다는 신호로 읽힙니다. 반대로 사업부·직무를 정확히 명시하고 전공 개념과 실험·프로젝트 경험을 연결하면, '이 사람은 입사 전부터 직무를 이해하고 준비했다'는 인상을 줍니다. 문항이 ①과 ②를 번호로 나눠 요구하고 있으므로, 둘 중 하나라도 빠지면 절반만 답한 것입니다.

이런 실수가 많아요
첫째, 사업부나 직무를 모호하게 적는 실수입니다. '연구개발 분야에서 일하고 싶습니다'처럼 쓰면 문항이 명시적으로 요구한 ① 선택을 하지 않은 것이고, 읽는 사람에게는 회사 구조를 파악하지 않았다는 인상을 줍니다. 둘째, 전공 지식을 나열만 하고 경험과 연결하지 않는 실수입니다. '유전체 특성, 소성 공정, 적층 구조를 배웠습니다'처럼 지식 목록만 쓰면, 그 지식을 실제로 다뤄봤는지 확인할 수 없어 오히려 약합니다. 셋째, 경험을 활동 이름으로만 소개하는 실수입니다. '캡스톤 프로젝트에 참여했습니다'처럼 쓰면 무엇을 했는지, 어떤 기술적 판단을 내렸는지가 전혀 보이지 않습니다. 넷째, 입사 후 포부를 지나치게 길게 써서 경험 서술 공간을 잠식하는 실수입니다. 1000자 안에서 포부에 400자 이상을 쓰면 정작 '적합한 사유'를 뒷받침하는 경험이 얇아집니다. 다섯째, 삼성전기에 대한 사실을 출처 없이 단정하는 실수입니다. 사업부 구조·제품 라인업·기술 방향 등을 면접에서 '어디서 보셨어요?'라는 질문을 받았을 때 답하지 못하면 그 문장이 오히려 약점이 됩니다. 쓰시려면 삼성전기 홈페이지·공시에서 직접 확인하고 쓰세요.

안 좋은 문장 예시
“"저는 삼성전기의 뛰어난 기술력과 글로벌 경쟁력에 매료되어 컴포넌트사업부에서 소재 연구를 통해 회사 발전에 기여하고 싶습니다." — 사업부 명칭은 적었지만 어떤 전공 지식을, 어떤 경험에서 어떻게 활용했는지가 전혀 없어 문항이 요구한 ② '전공지식과 관련된 경험을 토대로 한 적합한 사유'를 답하지 않은 문장입니다. '매료되어'와 '기여하고 싶습니다'는 지원 의지를 표현할 뿐, 왜 이 지원자가 그 직무에 적합한지를 보여주지 못합니다. 이런 문장이 1000자를 채우면 선언만 있고 근거가 없는 자기소개서가 됩니다.”

💡 1000자 이내이므로 분량을 다음과 같이 배분하세요. 「사업부·직무 선택 선언 80자 → 그 직무를 선택한 이유(기술적 맥락) 200자 → 전공 지식과 연결된 경험 서술 500자 → 입사 후 기여 방향 220자」. 선언부(80자)에서는 반드시 삼성전기의 공식 사업부 명칭과 직무를 예시처럼 구체적으로 적으세요(예: '컴포넌트사업부/소재개발'). 사업부 명칭은 삼성전기 홈페이지·공시에서 직접 확인하고 쓰세요. 이유(200자)에서는 MLCC·FC-BGA·전장부품 등 해당 직무가 다루는 기술 키워드를 한두 개 언급하며, '왜 이 기술이 중요한가'를 한 문장으로 짚어주면 직무 이해도가 드러납니다. 경험(500자)이 핵심 구간입니다. 쓸 재료가 떠오르지 않을 때는 다음 장면을 떠올리세요. ① 졸업논문·캡스톤 프로젝트에서 다룬 소재·공정·회로 실험, ② 수업 중 수율 계산·불량 분석·시뮬레이션을 직접 해본 순간, ③ 인턴·학부연구생 시절 데이터를 측정하거나 샘플을 제작한 경험, ④ 학회 발표나 팀 프로젝트에서 기술 문제를 해결한 과정. 이 중 하나를 골라 '어떤 기술 문제를 → 어떤 전공 지식으로 → 어떻게 접근했는지'의 흐름으로 쓰세요. 숫자는 정확히 기억나는 것만 쓰고, 기억이 불분명하면 '실험 전 불량률 대비 개선 후 수율이 눈에 띄게 향상됐다'처럼 전후 비교 표현으로 대체하세요. 없는 수치를 만들면 면접에서 되물었을 때 오히려 약점이 됩니다. 기여 방향(220자)은 '입사 후 무엇을 하겠다'는 선언이 아니라, 경험에서 얻은 역량이 해당 직무의 어떤 과제에 연결되는지를 한두 문장으로 잇는 방식이 자연스럽습니다.

🔑 이 공고에서 놓치기 쉬운 키워드

자소서에 이 단어들이 들어가 있는지 확인해보세요

MLCCFC-BGA전장부품소재·공정수율AI 서버부품 신뢰성세라믹

🎓 이 직무에 도움 되는 자격증·역량

지금 준비해두면 다음 공고에도 쓸 수 있어요

전기기사 / 전자기사

전자부품 제조·회로 설계 직무에서 기본 전기·전자 이론 역량을 증명하는 데 활용됩니다.

재료기사 / 금속재료기사

MLCC·기판 등 세라믹·금속 소재 기반 부품 개발 직무에서 소재 지식의 기반을 보여줄 수 있습니다.

품질경영기사

부품 제조 현장의 수율·불량 관리, 공정 품질 개선 업무와 직결됩니다.

반도체설계기사

패키지솔루션(FC-BGA) 등 반도체 기판 관련 직무 지원 시 전공 역량을 구체적으로 증명할 수 있습니다.

TOEIC 800 이상

글로벌 부품 공급사·고객사와의 기술 커뮤니케이션이 잦은 삼성전기 특성상 영어 실무 능력이 요구됩니다.

📊 이 회사, 실제로 몇 명이 일하나요?

공고에는 없는 정보예요. 국민연금공단이 공개한 사실입니다

삼성전기(주)

경기도 수원시 영통구 매탄동 · 컴퓨터 제조업

국민연금 가입자

12,712명

8월 신규 가입

34명

8월 자격 상실

93명

📐 같은 업종 사업장 726곳 중 상위 1% 규모예요 (이 업종 중앙값 10명)

업종 분류는 국민연금공단 기준이에요. 회사 규모가 곧 채용 규모나 근무 여건을 뜻하진 않아요.

이 두 숫자는 입사자·퇴사자 수가 아니에요.
국민연금 가입 자격이 생기거나 없어진 사람 수예요. 그래서 이런 경우가 함께 들어갑니다.

· 신규 가입에는 휴직 후 복귀처럼 다시 납부를 시작한 사람도 포함돼요
· 자격 상실에는 육아휴직·무급휴직 등으로 납부를 멈춘 사람도 포함돼요
· 회사에 계속 다니고 있어도 이 숫자에 잡힐 수 있다는 뜻이에요

또 지난달 고지 대상과 비교해 세는 방식이라, 실제 인원 변동과 한 달 정도 차이가 날 수 있어요.

국민연금에 가입한 근로자 기준이에요. 일용직·프리랜서·해외 법인 인원은 빠질 수 있어요. 이 자료는 가입자 3인 이상 법인사업장(개인사업장은 10인 이상)만 담고 있어요.

출처: 국민연금공단 「국민연금 가입 사업장 내역」 · 2026-08 기준

🏢 이 회사, 어떤 곳인가요?

지원동기와 면접 답변에 쓸 수 있는 공시 기반 정보예요

삼성전기는 1973년 창립 이후 MLCC(적층세라믹콘덴서), FC-BGA 기판 등 핵심 전자부품을 개발·생산하는 글로벌 종합부품 제조사입니다. 전자(Electro)와 기계(Mechanics)를 아우르는 부품 포트폴리오를 보유하며, IT 전자기기와 전장(자동차 전자부품) 시장을 주요 고객군으로 합니다. 2026년 공개 실적 발표 기준, AI 서버용 고용량 MLCC와 AI 가속기용 FC-BGA 고부가 기판 양산을 본격화하고 있으며, 실리콘 캐패시터·글래스 기판 등 신사업도 추진 중입니다.

참고: m.samsungsem.com · thelec.kr · v.daum.net

직원 수

24,346명

평균 연봉

10,350만원

2025년 기준

평균 근속

15.5년

설립

1973년 8월

ℹ️평균 연봉 — 임원·장기근속자를 포함한 전 직원 평균이에요. 신입 초봉과는 다릅니다.

실적 추이

2025년매출 11.3조원 · 영업이익 9,133억원

2024년매출 10.3조원 · 영업이익 7,350억원

2023년매출 8.9조원 · 영업이익 6,394억원

📈 3년 연속 매출과 영업이익이 함께 늘었어요 (매출 +27%, 영업이익 +43%).
지원동기에 "성장을 이어가는 국면에 합류하고 싶다"는 방향으로 쓸 수 있어요.

출처: 금융감독원 전자공시시스템(DART) 사업보고서 · 회사 개요는 공개된 웹 정보 요약회사 홈페이지 →

이 공고는 마감됐지만,

같은 직무의 다음 공고를 위해 지금부터 자소서를 다듬어두세요. 제출 전에 어디가 약한지 알면 준비가 빨라집니다.

가입 선물: 자소서 채점·쓰기 중 1회 + 모의면접 1회 무료 · 카드 등록 없이

채용 정보 제공: 잡코리아
문항 분석·키워드·자격증 정리는 인뷰AI가 작성한 내용입니다.

원본 공고 보기 →

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